Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo

Yuniar Eka Resti, Irwan Yantu, Endi Rahman

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling jenuh yaitu sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan melakukan wawancara. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik memenuhi criteria hipotesisnya dimana H0 ditolak dan Ha diterima atau kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengaruh kualitas kehidupan kerja adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan thitung 4,919 > ttabel 1,7011. Yang apabila nilai keduanya dibandingkan maka thitung lebih besar dari ttabel, yang menjelaskan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo) Cabang Gorontalo.

Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik pengaruh kualitas kehidupan kerja maka akan semakin meningkat kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square 0,464 atau 46,4% dapat menentukan besaran pengaruh yang diberikan oleh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, melalui hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.

Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja; Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ace, A. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Partisipasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rsud Bangkinang. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 5(1), 1–13.

Adhikari, K., & Panda, R. K. (2019). The role of consumer-brand engagement towards driving brand loyalty: Mediating effect of relationship quality. Journal of Modelling in Management, 14(4), 987–1005. https://doi.org/10.1108/JM2-03-2019-0067

Agustian, T., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 1(02), 2655–6499. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p09

Ahmad, M. (2017). Revenue Changes And Emotional Intellegence in Improving The Performance Of Employees Civil Area. (Faculty of Economics and Business, State University of Gorontalo). Jurnal. Gorontalo

Allam, Z., & Shaik, A. R. (2020). A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science Letters, 10(6), 1287–1294. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.11.029

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163

Bismala, L., Putri, L. P., & Handoko, B. (2018). Manajemen Produksi. UMSU PRESS.

Butt, R. S., Altaf, S., Chohan, I. M., & Ashraf, S. F. (2019). Analyzing the role of quality of work life and happiness at work on employees job satisfaction with the moderation of job stress, empirical research of jiangsu university. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(10), 1905–1915.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora.

Dewi, A. M. (2018). Jurnal Magisma Vol. 6 No. 1 – Tahun 2018 1. 6(1), 1–22.

Ekowati, S., & Ariani, T. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. WOM Cabang Bengkulu. Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10, 229–236.

Ghozali. Imam. 2005. Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Universitas Diponegoro

Gurdogan, E. P., & Uslusoy, E. C. (2019). The Relationship between Quality of Work Life and Happiness in Nurses: A Sa...: EBSCOhost. International Journal of Caring Sciences, 12(3), 1364–1371. http://web.p.ebscohost.com.unair.remotexs.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=6986b777-c921-46fd-9213-ad682692e10b%40redis

Hasmalawati, N., & Hasanati, N. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mediapsi, 03(02), 1–9. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2017.003.02.1

Hidayat, R., Kambara, R., & Lutfi, L. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa

Iqram, M. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar. Jurnal Manajemen, 1–12. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/14592

Karanita, W., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 1013–1031. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.769

Lisabella, M., & Hasmawaty, A. R. (2021). … dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen …, 2(4), 209–226. http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/380%0Ahttps://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/download/380/383

Majumder, S., & Biswas, D. (2022). COVID-19: impact on quality of work life in real estate sector. Quality and Quantity, 56(2), 413–427. https://doi.org/10.1007/s11135-021-01136-4

Muindi, F., & K'Obonyo, P. (2015). Kualitas kehidupan kerja, kepribadian, kepuasan kerja, kompetensi, dan prestasi kerja: Sebuah tinjauan kritis literatur. Jurnal Ilmiah Eropa, ESJ

Munir, R. I. S., & Rahman, R. A. (2016). Determining Dimensions of Job Satisfaction Using Factor Analysis. Procedia Economics and Finance, 37(16), 488–496. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)30156-3

Rahman, E. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Listrik Prabayar Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. PLN (Persero) Area Gorontalo Rayon Telaga. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.

Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(1), 53. https://doi.org/10.25273/jap.v5i1.1187

Sankar, J. P. (2018a). Dampak Kualitas Kehidupan Kerja pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Staf Perawat Distrik Thiruvallur Tamil Nadu. November 2018.

Sankar, J. P. (2018b). Impact of Quality of Work Life on Job Satisfaction: a Case Study on Staff Nurses of Thiruvallur District of Tamil Nadu. International Journal of Innovative Research in Management Studies, November.

Sudiq, R. A. S. D., & Wijayanti, D. T. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Segar Murni Utama. 8(3sukos), 921–930.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sukamto, C. S. C. M. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Swamy, D. R., Nanjundeswaraswamy, T. S., & Rashmi, S. (2015). Quality of Work Life: Scale Development and Validation. IntrernationalJurnal of Caring Science, 8(2), 281




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.4516

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter