Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Food and Beverages Padma Hotel Bandung

Christin Setiawan, Yolanda Sari Santoso

Sari


Lapangan pekerjaan pada zaman ini, tidak lagi melihat dari sisi pengetahuan atau dari segi nilai saja, juga dari segi kemampuan. Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif Kuantitatif. Bertujuan untuk mencocokan variable yang akan diteliti pada keadaan sebenarnya menggunakan teknik analisis tertentu. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sensus atau sampling jenuh dan sampel yang digunakan sebanyak 22 responden karyawan Food and Beverage Padma Hotel Bandung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner (angket) dan kepustakaan. Hasil penelitian Dari Tabel uji validitas, dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan kuesioner yang mewakili variabel X dan Y adalah valid. Perhitungan untuk r-hitung menggunakan aplikasi SPSS Ver. 25. Hasil yang menunjukkan secara jelas bahwa t hitung t tabel membuktikan bahwa t tabel stimulan positif sehingga pada penelitian ini Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa pelatihan yang dilakukan oleh Padma Hotel Bandung memang berdampak positif pada peningkatan kinerja karyawan Food and Beverage di hotel tersebut. Penelitian ini juga menunjukkan pentingnya investasi pada pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas layanan di industri perhotelan.

 

Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). Kogan Page Publishers.

Erawati, N., & Suprapti, S. (2018). Pengaruh sistem evaluasi kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 2(1), 1-8.

Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). Cengage Learning.

Sari, R. P., & Arfianto, M. N. (2019). Evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode graphic rating scale. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 10(1), 11-21.

Safitri, Debby Endayani. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal DIMENSI, 8(2): 240-248.

Sahangggamu, Patricia M dan Silvya L. Mandey. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA, 2(4): 514-523.

Shu, Efin dan Wardayani. 2019. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Dyandra Medan. Civitas: Jurnal Studi Manajemen, 1(1): 25-31.

Wibowo, A. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yulianti, Eli. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara. eJournal Administrasi Bisnis, 3 (4): 900-910.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.4551

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter