PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) SERTA INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ARIFIN NU’MANG KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Satriani Satriani, Rasyidin Abdullah, Budiman Harun

Sari


ABSTRACT

 

The influence of educaion and training as well as an incentive to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang. The purpose of this study was to determine the influence of direct and indirect education and training as well as incentives to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang.

 

Metode this research is quantitative research with the approach of research is explanative as well as design cross sectional study with the total number of respondents 131 people.The result showed that education and training as well as incentives have a positive and significant directly againt the motivation to work in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap.Education and training as well as incentives positive but not significant directly to job satisfaction of nurses in inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap. Motivation has positive and significant effect directly on job satisfaction of nurses working in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap. Education and training as well as incentive have positive indirectly to nurses job satisfaction through motivation in the inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap.

 

 

Keywords : Eduaction And Training, Incentive, Work Motivation, Job Satisfaction Of Nurses.

 

 

ABSTRAK

 

Pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat  inap Rumah Sakit Arifin Nu’mang Kabupaten Sidenreng Rappang.         Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) serta Insentif terhadap Kepuasan Kerja Perawat melalui Motivasi Kerja di Ruang Rawat  Inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap.

 

Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatif serta Design Cross Sectional Study dengan jumlah responden  131 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di ruang rawat  inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif tapi tidak signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat  inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat  inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat  inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap.

 

Kata kunci : Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Insentif, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Perawat


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


As’ad,(2013).PsikologiIndustri,SeriIlmuSumberDaya Manusia,Liberty, Jakarta.

Donni JunniPriansa, (2014).Perencanaan&Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta

Gunawan, B. I. (2017). Perbandingan implementasi kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan kurikulum 2013 di SMAN 1 Sinjai Utara. Jurnal Mirai Management, 1(1), 1-9.

Dr. Harnovinsah, Ak .Metodologi Penelitian, Pusat Bahan Ajar dan Elearning Universitas Mercu Buana.

Handoko, (2008). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE, Jakarta.

Hasibuan, (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara, Jakarta

Hasibuan, (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara, Jakarta

Mangkunegara, (2009).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, Bandung:PT RemajaRosdakaryaCetakanKe9, hal.45

Nursalam.(2009).ManajemenKeperawatan:AplikasidanPraktikKeperawatanProfesional,EdisiKedua. SalembaMedika, Jakarta.

Priyatno, Duwi (2018). SPSS ; Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta.

Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar, (2016). Pedoman Penulisan Tesis, Revisi 01.

Rivai, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dan Teori Keperaktek, PT Raja Grafindo, Jakarta.

Rahman, A., Ilyas, G. B., & Tamsa, H. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231-245.

Sarwoto, (2010), Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen, Cetakan Keenambelas, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Sitorus dan Panjaitan, (2011).Manajemen keperawatan:Manajemen keperawatan diruang rawat.Jakarta: CV. Sagung Seto

Sugiono, (2009), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Sumarsono, S. (2009), Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori Dan Kebijakan Publik. Jogyakarta :Graha Ilmu.

Fitrianto, I., & Tamsah, H. (2016). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA. Jurnal Mirai Management, 1(1), 85-103.

Syah, A., Mattalatta, M., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Mutasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 215-230.

Wahab, W., Tamsah, H., & Munir, A. R. (2017). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 405-422.


Article Metrics

Sari view : 39 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter