ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR

Ade Zulkifli

Sari


ABSTRAK

Tujuan Penelitian 1) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Disiplin Kerja  terhadap kompetensi pegawai pada  Politeknik Parawisata Makassar. 2) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Pelatihan  terhadap Kualitas Pegawai pegawai pada  Politeknik Parawisata Makassar. 3) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Disiplin Kerja  terhadap kinerja pegawai pada  Politeknik Parawisata Makassar. 4) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Pelatihan  terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Parawisata Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratif yang menggunakan skala Likert dan pendapat responden,  dan dikaitkan dengan penelitian korelasional.

 

Hasil analisis  diperoleh bahwa secara bersama-sama variabel independen yaitu Disiplin Kerja  dan Pelatiahan berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Hasil analisis  juga  diperoleh bahwa variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan secara parsial  berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Dengan melihat pada besaran nilai Standardized Independent Beta terbesar yaitu 0.476  yaitu variable Disiplin Kerja (X1). Semakin meningkatnya Disiplin Kerja Pegawai maka semakin meningkat pula kinerjanya.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kinerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agus Dharma, 2004, Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press

Anoraga, Pandji. 2006.Pengantar Bisnis: Pendekatan Bisnis dalam Era Globalisasi. Jakarta:Rineka Cipta

…………………. 2001. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Dunia Pustaka Jaya.

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi.Revisi), Jakarta : Rineka Cipta

Bejo, Siswanto, 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan

Administratif Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

……………….,2001. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.

Bernardin, H. John, 2007. Human Resources Management, An Experiential Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York.

Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Flippo, Edwin B, 1995, Manajemen Personalia, Edisi VI, PT. Erlangga, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Hasibuan, S. P, Melayu, 2007, Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kesepuluh, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hidayatullah. 2001. Pedoman Dasar Organisasi . Hidayatullah. Jakarta.

Mangkuprawira, TB. Sjafry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Matutina, 2001. Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.

McKenna, Eugene, 2006. Diterjemahkan oleh Toto Budi Santoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Penerbit ANDI: Jogyakarta.

Riorini, Sri vandayuli, “Quality Performance dan Komitmen Organisasi”, Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen. Volume 4, Nomor 3, 2004, hal 253-274.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika. Aditama.

Siagian. S. P. 2005. Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sinungan, Muchdarsyah. 2000. Prodoktivitas: Apa dan Bagaimana.Edisi Pertama, Banndung: Bumi Akasara

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Sugeng. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1 No. 1 April 2013.

Soekidjo,N. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Rinieka Cipta, 2009), hlm.46.

Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.

Santoso, Gempur. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Penerbit Pustaka Publisher.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sari, I. N., Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 246-256.

Iskandar, I., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(1).

Urdiwan, U., Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 433-441.

Irwan, I., Munir, A. R., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 295-306.


Article Metrics

Sari view : 10 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter