PENGARUH PENGHARGAAN, PENGAWASAN PIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJAPEGAWAI KABUPATEN BULUKUMBA (STUDI PADA KANTOR CAMAT GANTARANG DAN KINDANG)

Nuraeni Nuraeni, Rasyid Pananrangi, Mansur Azis

Sari


ABSTRAK

olehA. Rasyid Pananrangi  danMansu

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah65responden padaKantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).

 

Hasil analisis menunjukan bahwa (1)penghargaan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (2) pengawasan pimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (3) budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (4) penghargaan, pengawasan pimpinandan budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba

 

Kata Kunci: Penghargaan, Pengawasan Pimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anesa Putri, 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung. thesis, PERPUSTAKAAN.http://repository.unpas.ac.id/27598/

Bagus Tian Nurjaman, 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Sumedang. Skripsi(S1) Thesis, Perpustakaan. http://repository.unpas.ac.id/28844/

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Cooper, Donald R dan C. William Emory, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1,. Edisi kelima. Penerjemah: Dra. Ellen Gunawan, M.A., dan Iamam. Nurmawan, S.E. Jakarta. Erlangga.

Dessler, Gary, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta

Dwitya Damayanti dan Mahendra Fakhri. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Utama Bandara Internasional Soekarno-Hatta Unit Personnel dan General Affairs. file:///C:/Users/ACER/Downloads/14.04.619_jurnal_eproc.pdf

Erni Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen, Jakarta, Prenada Media, Edisi pertama

Ferdinand, Augusty, 2011, Metode Penelitian Mannajemen, Edisi Kedua, Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

George, Jennifer M. dan Gareth R. Jones. 2006. Understanding and Managing Organizational Behavior. 5th edition. Pearson Education, New Jersey

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariatedengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press

Harahap, Sofyan, 2001. Sistem Pengawasan Manajemen, Penerbit Quantum,. Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu, SP 2003. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 2009. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE. Yogyakarta

Kuncoro, Mudrajad.2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga. Jakarta.

Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP. YKPN.

Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik,. Penerbit BPFE,Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung

Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta. Gajah Mada University Press

Maringan, Masry S. 2004. Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mas’ud, Fuad. 2011. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Moekijat, 2005, Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni, Bandung

Moenir A.S, 2007, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Jakarta, Sinar Grafika

Moorhead, G. & Griffin, R.W., 2009. Organizational Behavior, Third Edition, Houghton Mifflin, Boston

Nitisemito, Alex, S., 2006. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Mediakom.

Randolph, Allan W. and Richard S. Blackburn. 2009, Management and Organizational Behavior. McGraw-Hill Book Company, Amerika Serikat

Ridwan, 2009. Dasar-dasar Statistika. Bandung: CV. Alfabeta

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2009. Management. 8 th Edition. Prentice Hall, New Jersey

Robbins, Stephen P., 2001. Organizational Behavior, 9th Ed. Upper Saddle River New Jersey 07458 : Prentice Hall International

Santoso, Singgih. 2015. Menguasai Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta : PT Elex Media Komputindo

Saydam, Gouzali 2005. Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan. Mikro. Jakarta

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta:Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2005. Teori Motivasi dan Aplikasinya. PT Rineka Cipta, Jakarta

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, CetakanPertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta

Singodimedjo, Markum, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya : SMMAS

Siswanto, Bedjo. 2006. Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru: Bandung

Situmorang, Syafrizal Helmi, 2008. Analisis Data Penelitian, Medan: USU Press.

Sri Yayu Hippy, Mohammad Polinggapo, Besse Marhawati. 2013. Pengaruh Pemberian Penghargaan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pengembangan Aparatur Daerah Provinsi Gorontalo. kim.ung.ac.id/index.php/KIMFIP/article/view/3839

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Syifa Soleha, 2017. Pengaruh Penghargaan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

The Liang Gie. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Tohardi, Ahmad. 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Rajagrafindo

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Wagner dan Hollenbeck. 2002. Management of Organizational Behavior New.Jersey Prentice

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press

Wursanto. 2008. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta

Yunida, Indri. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten Area Pelayanan Dan Jaringan Bandung. thesis, Universitas Pendidikan Indonesia

Yuwono, S. 2005, Ikhtisar Komunikasi Administrasi, Yogyakarta, Liberty




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.484

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter