PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA

Syukriadi Syukriadi, Rasyid Pananrangi, Mansur Azis

Sari


(ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan pada Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah34responden padaKementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur.

 

Hasil analisis menunjukan bahwa (1)komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (2) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (4) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (6) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(7) motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba

 

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Motivasi Kerja Pegawai dan Prestasi Kerja

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Inc

Cooper, Donald R dan C. William Emory, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1,. Edisi kelima. Penerjemah: Dra. Ellen Gunawan, M.A., dan Iamam. Nurmawan, S.E. Jakarta. Erlangga.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT Rineka Cipta

Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta

Dhinar Apsari. 2014. Pengaruh Motivasi Krja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas). Program Studi Ekonomi Syari’ah Jurusan Syari’ah dan Ekonomi IslamSekolah Tinggi Agama Islam Negeri Purwokerto

Fajar Hidayat Fahmi dkk. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pamekasan). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 11, Hal. 1809-1813

Ferdinand, Augusty, 2011, Metode Penelitian Mannajemen, Edisi Kedua, Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Fuad Nazar dkk. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BTPN Cabang Pakis Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariatedengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardosa. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset

Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 283-294.

Harudi, N., Tamsah, H., & Gunawan, B. I. (2016). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 1(1), 104-118.

Gunawan, B. I. (2017). The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Competence on Employee Performance at the Department of Water Management, Mining and Energy Soppeng Regency. Jurnal Mirai Management, 1(2), 227-237.

Rusli, R., Mattalatta, M., & Ramli, H. M. (2019). PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA APARATUR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PAREPARE. YUME: Journal of Management, 1(3).

Griffin, Jill. 2003. Customer Loyalty : Menumbuhkan Dan. Mempertahankan Pelanggan. Jakarta, Airlangga

Hadiwijaya, Hendra and Hanafi, Agustina. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra International, Tbk - Honda Sales Operation Kanwil Palembang). Published in: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan , Vol. X, No. 2 (October 2013): pp. 66-81.

Hakim, Thursan, 2000. Belajar Secara Efektif. Jakarta : Puspa Swara

Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press

Hasibuan, Malayu, SP 2006. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Hasibuan, Malayu, SP 2007. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Hasibuan, Malayu, SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara Jakarta

Huitt, W. 2001. Motivation to learn: An overview. Educational Psychology. Interactive. Valdosta, GA: Valdosta State University

Indrawijaya. 2009. Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo

Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 2009. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE. Yogyakarta

John Foster Marpaung. 2013. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia. http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/167

Komang Joni Udayana dkk. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha

Kuncoro, Mudrajad.2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga. Jakarta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Penerbit Andi Offset

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung

Mangkuprawira, Sjafri.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik.Jakarta:Ghalia Indonesia

Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta. Gajah Mada University Press

Mas’ud, Fuad. 2011. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Meyer, J.P., dan Allen, N. J. 2002. Commitment in the workplace theoryresearch and application. California: Sage Publications

Moenir A.S, 2008. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Jakarta, Sinar Grafika

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka. Cipta. Jakarta

Pareek, Udai. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo

Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Mediakom.

Purwanto, Ngalim. 2007. Komunikasi Interpersonal dalam Keluarga. Laporan Lembaga Pengabdian Masyarakat. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada

Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2004. Manajemen Personalia. Edisi Keemat, Cetakan Kesepuluh, BPFE, Yogyakarta

Ridwan, 2009. Dasar-dasar Statistika. Bandung: CV. Alfabeta

Rita Angelina da Luz Mota. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pada Kantor Kepresidenan Timor-Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.11 (2014) : 614-638

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Rozi Saputra. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Sub Dinas Perhubungan Udara Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Riau. /repository.unri.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/669/jurnal.rozi.saputra.pdf

Ruki, Achmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja, Refika Aditama, Bandung

Santoso, Singgih. 2015. Menguasai Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta : PT Elex Media Komputindo

Sastrohadiwiryo. 2005, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta:Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

Siswanto, Bedjo. 2006. Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru: Bandung

Situmorang, Syafrizal Helmi, 2008. Analisis Data Penelitian, Medan: USU Press.

Soetjipto, B. W., et al. 2007. Paradigma Baru Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi 2. Yogyakarta: Amara Books

Sopiah. 2008. Perilau Organisasional. Penerbit Andi, Yogyakarta

Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. 2011. Motivation and WorkBehavior. New York: Mc. Graw-Hill

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta

Sumarsono, Sonny. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Jogyakarta : Graha Ilmu

Terry ,2006. George R. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). PT. Bumi Aksara: Bandung

Theodora Yatipai dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. https://media.neliti.com/media/publications/73189-ID-pengaruh-motivasi-terhadap-prestasi kerja .pdf

Tjiptono, Fandy dan Anastasia Diana, 2003, TQM (total quality management). Andi offset. Yogyakarta

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Uno., Hamzah B. 2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara

Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Wangsadjaja, 2006. Komitmen Organisasi untuk Penerapan di Pemerintahan. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers

Wirawan. 2001. Budaya dan Iklim Organisasi. Penerbit : Salemba


Article Metrics

Sari view : 213 times
PDF - 1 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i1.485

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter