PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA
Sari
(ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan pada Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah34responden padaKementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur.
Hasil analisis menunjukan bahwa (1)komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (2) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (4) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (6) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(7) motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Motivasi Kerja Pegawai dan Prestasi Kerja
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Inc
Cooper, Donald R dan C. William Emory, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1,. Edisi kelima. Penerjemah: Dra. Ellen Gunawan, M.A., dan Iamam. Nurmawan, S.E. Jakarta. Erlangga.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT Rineka Cipta
Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Dhinar Apsari. 2014. Pengaruh Motivasi Krja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus di CV. Triaji Kedunguter Banyumas). Program Studi Ekonomi Syari’ah Jurusan Syari’ah dan Ekonomi IslamSekolah Tinggi Agama Islam Negeri Purwokerto
Fajar Hidayat Fahmi dkk. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pamekasan). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 11, Hal. 1809-1813
Ferdinand, Augusty, 2011, Metode Penelitian Mannajemen, Edisi Kedua, Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Fuad Nazar dkk. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BTPN Cabang Pakis Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariatedengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes, Faustino Cardosa. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset
Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 283-294.
Harudi, N., Tamsah, H., & Gunawan, B. I. (2016). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 1(1), 104-118.
Gunawan, B. I. (2017). The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Competence on Employee Performance at the Department of Water Management, Mining and Energy Soppeng Regency. Jurnal Mirai Management, 1(2), 227-237.
Rusli, R., Mattalatta, M., & Ramli, H. M. (2019). PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA APARATUR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PAREPARE. YUME: Journal of Management, 1(3).
Griffin, Jill. 2003. Customer Loyalty : Menumbuhkan Dan. Mempertahankan Pelanggan. Jakarta, Airlangga
Hadiwijaya, Hendra and Hanafi, Agustina. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra International, Tbk - Honda Sales Operation Kanwil Palembang). Published in: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan , Vol. X, No. 2 (October 2013): pp. 66-81.
Hakim, Thursan, 2000. Belajar Secara Efektif. Jakarta : Puspa Swara
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press
Hasibuan, Malayu, SP 2006. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu, SP 2007. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu, SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara Jakarta
Huitt, W. 2001. Motivation to learn: An overview. Educational Psychology. Interactive. Valdosta, GA: Valdosta State University
Indrawijaya. 2009. Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo
Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 2009. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE. Yogyakarta
John Foster Marpaung. 2013. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pt. Pos Indonesia. http://e-jurnal.pelitanusantara.ac.id/index.php/mantik/article/view/167
Komang Joni Udayana dkk. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Kuncoro, Mudrajad.2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga. Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Penerbit Andi Offset
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung
Mangkuprawira, Sjafri.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik.Jakarta:Ghalia Indonesia
Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta. Gajah Mada University Press
Mas’ud, Fuad. 2011. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Meyer, J.P., dan Allen, N. J. 2002. Commitment in the workplace theoryresearch and application. California: Sage Publications
Moenir A.S, 2008. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian, Jakarta, Sinar Grafika
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka. Cipta. Jakarta
Pareek, Udai. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo
Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Mediakom.
Purwanto, Ngalim. 2007. Komunikasi Interpersonal dalam Keluarga. Laporan Lembaga Pengabdian Masyarakat. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada
Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2004. Manajemen Personalia. Edisi Keemat, Cetakan Kesepuluh, BPFE, Yogyakarta
Ridwan, 2009. Dasar-dasar Statistika. Bandung: CV. Alfabeta
Rita Angelina da Luz Mota. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pada Kantor Kepresidenan Timor-Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.11 (2014) : 614-638
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rozi Saputra. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Sub Dinas Perhubungan Udara Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Riau. /repository.unri.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/669/jurnal.rozi.saputra.pdf
Ruki, Achmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja, Refika Aditama, Bandung
Santoso, Singgih. 2015. Menguasai Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Sastrohadiwiryo. 2005, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta
Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta:Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara
Siswanto, Bedjo. 2006. Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru: Bandung
Situmorang, Syafrizal Helmi, 2008. Analisis Data Penelitian, Medan: USU Press.
Soetjipto, B. W., et al. 2007. Paradigma Baru Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi 2. Yogyakarta: Amara Books
Sopiah. 2008. Perilau Organisasional. Penerbit Andi, Yogyakarta
Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. 2011. Motivation and WorkBehavior. New York: Mc. Graw-Hill
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta
Sumarsono, Sonny. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Jogyakarta : Graha Ilmu
Terry ,2006. George R. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). PT. Bumi Aksara: Bandung
Theodora Yatipai dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. https://media.neliti.com/media/publications/73189-ID-pengaruh-motivasi-terhadap-prestasi kerja .pdf
Tjiptono, Fandy dan Anastasia Diana, 2003, TQM (total quality management). Andi offset. Yogyakarta
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Uno., Hamzah B. 2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara
Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Wangsadjaja, 2006. Komitmen Organisasi untuk Penerapan di Pemerintahan. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers
Wirawan. 2001. Budaya dan Iklim Organisasi. Penerbit : Salemba
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.485
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional