PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

Heryani , Tahir, Mattalatta Mattalatta, Hasmin Tamsah

Sari


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini diarahkan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Propinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan software SPSS.21

 

Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung dari gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan, kompensasi terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dan disiplin kerja terhadap kinerja tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, pada pengaruh tidak langsung menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja juga tidak berpengaruh signifikan.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bonner, Sarah E., dan Sprinkle, Geoffrey B. 2002. The effect of monetary incentive on effort and task performance: theories, evidence and framework of research. Accounting, Organization and Society 27: 303-345.

Cascio, F. Wayne,Tb Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.

Daft, Richard L. 2010. Manajemen. Edisi Kelima. Jilid I. Jakarta: Erlangga.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta.

Dessler dalm Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Drath & Palus dalam Yukl 2006. Leadership in organizations. 6 th Edition. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson-Prentice Hall.

Edwin dan b flippo,Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta.

Enni dan Untung Sriwidodo, 2011, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan, Jurnal Sumber Daya Manusia, Vol. 5. No. 2. Desember 2011. Hal. 120 – 131. Surakarta: Universitas Slamet Riyadi Surakarta (UNS).

Ferry Setiawan, A. A. dan Kartika Dewi ,2014 “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrahm“.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali,Indonesia.Jurnal (dipublikasikan).

Fifien Dhesta Listiyana. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah.

Flippo B, dan T.H. Handoko, 2011:3. Manajemen Personalia jilid.1 ed.2: Erlangga Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen . Edisi 2 . Penerbit BPFE Yogyakarta , Yogyakarta .

________________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Salemba Empat

________________. 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.Kasmir, 2016. Analisis Laporan keuangan. Cetakan 9. Jakarta: PT Rajagarfindo persada.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Hera rahmatin Barokah, U. 2016. Analisa Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Binangun Kabupaten Kulon Progo. Tugas Akhir. Program Diploma III Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Heriati, Ansar,dan Adrianus Parenden (2016), Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Motivasi pegawai dalam memberikan pelayanan prima Pada dinas pendapatan, pengelolaan keuangan, Dan aset daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.

Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Irwan, Gunawan, dan Razak Munir (2017), Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar, Jurnal Mirai Management Volume 2 No. 2 April – Januari 2017.

Kadek Yudi Prawira Jaya dan I Gst. Ayu Dewi Adnyani (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9, 2015: 2702-2721.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Marpaung, H. 2014 Teori Tepimimpinan Edisi Revisi. Bandung: Alfa Beta.

Marry Parker Follet dalam T.H. Handoko 2011, Manajemen Personalia & Hal - 7 Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mphil, Abdul Hameed. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan), 5 (2), 303-309. Center for Promoting Ideas, USA.

Muizu, Wa Ode Zusnita. 2014. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal Vol.6, No.1. Hal: 6. Bandung: Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Padjadjaran.

Rendyka Dio Siswanto dan Djambur Hamid (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 42 No.1 Januari 2017.

Robbins dan Coulter. (2012).Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Rorimpanday, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Trasformasional, transaksional, Situasional , Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4: 2233-2244.

R. Terry, George , G. A Ticoalu. Dasar-Dasar Manajemen. (Jakarta: Bumi Aksara, 2010).

Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Setiawan, Agung. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4; Juli 2013.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sulastri. 2015. Perbandingan nilai MPPA produksi susu antara sapi perah Friesian Holstein dan Peranakan Friesian Holstein di Balai Besar Pembibitan Ternak Unggul dan Hijauan Pakan Ternak Baturraden Purwokerto. Jurnal Ilmiah Peternakan Terpadu. 3 (1): 93-97.

Rido, R., Umar, A., & Nongkeng, H. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG. YUME: Journal of Management, 2(1).

Iskandar, I., Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(1).

Sari, I. N., Mattalatta, M., & Abdullah, R. (2017). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Mirai Management, 2(2), 246-256.

Tamsah, H. (2018). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANTAMAL VI MAKASSAR. YUME: Journal of Management, 1(3).

Sutikno, Sobry. 2014. Metode & Model-Model Pembelajaran Menjadikan Proses Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, Efektif, dan Menyenangkan. Lombok: Holistica.

Terry, Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.

Urdiwan, Mattalatta, Rasyidin Abdullah (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management Volume 2 No. 2 April – Januari 2017.

Wishbay Fitri, Kurniawaty. (2014). Pengaruh Jenjang Karir dan Tantangan Pekerjaan Terhadap Minat Freshgraduate FKIP Universitas Riau Pada Profesi Sales.Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan. Vol 4, No.10.


Article Metrics

Sari view : 201 times
PDF - 1 times

DOI: https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.487

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter