Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kesempatan Berkarir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi Kota Parepare
Sari
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh kesempatan berkarir terhadap kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 50 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2014, survey dilakukan dari bulan Agustus s.d September 2015. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 28. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) kemampuan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (3) kesempatan berkarir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa gaji dan tunjangan, kenyamanan bekerja, perhatian pimpinan, lingkungan kerja dan aktualisasi; berikutnya tingkat pendidikan, assessment (karakter moral kerja), pengalaman jabatan dan hubungan interpersonal; selanjutnya pendidikan formal pegawai, pengalaman bekerja, prestasi kerja dan sikap atasan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang berguna bagi tujuan atau perkembangan kinerja instansi Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare
Kata Kunci: Motivasi, kemampuan, Kesempatan berkarir dan Kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alwi, Syafaruddin, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kepemimpinan, Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta.
Ardana, K.I., Mujiati N., Utama, M.W., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Graha Ilmu, Yogyakarta.
As'ad, M., 1991, Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta.
Cascio, 1995. Managing Human Resources:Productivity, Quality of Work Life, Profits, Fourth Edition. United States of Amerika, Mc. Graw Hill Inc.
Cushway, Barry. 1994. Human Resource Management. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Flippo, Edwin B, 1995, Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Gibson, James L et al 2006. Organizations (Behavior, Structure, Processes), Twelfth Edition, McGrow Hill.
Gomes, F. Cardoso, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko T. Hani, 2001, “Manajemen”, Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, M.S.P., 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
--------, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hersey, Paul, Kenneth H. Blanchard and Dewey E. Johnson, 1986. Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources. Edisi Terjemahan. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Kusriyanto, 1991. Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Gramedia, Jakarta.
Mangkunegara.Anwar.Prabu; 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mangkuprawira, Syafri Tb. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi., Jakarta, Ghalia Indonesia.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1,2, Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
Marihot Tua H.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Moekijat, 1995, Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandar Maju, Bandung.
-------------, 2010. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Nawawi, Hadari, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.
Notoatmojo, Soekidjo, 1992. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Rachmawati, I. K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi, Yogyakarta.
Riduwan, 2004, Dasar-dasar Statistika, Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal., dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2006. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
------------------------- Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2001. Perilaku Organisasi: Kontroversi. Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I. Prenhallindo, Jakarta.
-------------------------------, 1998. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, Edisi Bahasa Indonesia, Prehalindo, Jakarta.
--------. 2007. Management. NJ:Pearson Prentice Hall. Jakarta.
Ruky, Achmad, S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Siagian, Sondang, P., 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Penerbit PT Rhineka Cipta, Jakarta.
-----------------------------., 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
---------, 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Kedua, PT. Asdi Mahasatya, Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
--------------dan Wibowo, 2001. Statistik Penelitan Edisi I, Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, Arikunto, 1996, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan Kesepuluh PT. Rineka Cipta Jakarta.
Sulistiyani, Teguh, Ambar dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan, dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenada Media Group, Jakarta.
Syamsuddin, 2001. Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pangkep. Tesis Universitas Muslim Indonesia, Makassar.
Thoha, M., 2007. Prilaku Organisasi, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi.P. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Cetakan Kedua, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.4883
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional