Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Pare Pare
Sari
Keberadaan manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat vital. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Perubahan lingkungan yang begitu cepat menuntut kemampuan sumber daya manusia dalam menangkap fenomena perubahan tersebut, menganalisa dampaknya terhadap organisasi dan menyiapkan langkah-langkah guna menghadapi kondisi tersebut. OIeh karena itu, peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya sekedar administratif tetapi justru lebih mengarah pada kemampuan mengembangkan potensi sumber daya manusia agar menjadi kreatif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai Pertanahan Kota Pare pare. Pelaksanaan penelitian dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan kota Pare pare sebanyak 38 orang. Jenis penelitian mengunakan analisis deskriptif, yakni dengan menilai seberapa besar makna dari jawaban yang diberikan pada masing-masing item pertanyaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor Pengetahuan,Keterampilan, Sikap Profesional, berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare .
Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Ketigabelas, edisi revisi VI. Jakarta : Rineka Cipta.
Anna Ahmad, (2003), Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Negara Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis ini tidak di publikasikan, Program Pascasarjana, UMI, Makassar.
Ariani, (2007), Pengaruh Motivasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinasi Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis tidak dipublikasikan,pascasarjana, UMI, Makassar.
Alewine, T.C. 1999, Penilaian Kinerja dan Standar Kinerja. Dalam seri Manajemen Sumberdaya Manusia, Cetakan Keempat, PT Elex Media Komputindo, Kelopok Gramedia, Jakarta
As'ad M., 1998, Perilaku dalamOrganisasi, Edisi ke Tujuh, Erlangga, Jakarta.
Almes Amedian (2006) tentang "Analisis Faktor-Faktor yang Berengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Inhutani I Unit Manajemen Hutan (UMH) di Kabupaten Mamuju"
A. Nurwana (Tesis : 2003) " Analisis faktor —Faktor Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Badan Pembinaan Kesatuan Bangsa Linmas Kabupaten Bone ".
Dessler, Gery, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Prenhalindo, Jakarta
Dessler, Gery, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Prenhalindo, Jakarta
Ghozali, I. 2006. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi 3. BP Undip. Semarang
Gomes, Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Humas dan Protokol Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis: Dipublikasikan.
H. Malayu S.P. Hasibuan (2002:120) Teori Manajemen’’ Makalah Kompensasi: Dipublikasikan
I.H Handoko, Umi. 2009. Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Humas dan Protokol Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis: Dipublikasikan.
Ika, (2008), faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Gaya Manunggal Kresitama. Tesis tidak dipublikasikan, pascasarjana, UMI, Makassar.
Kulsum, Umi. 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pesona Remaja Malang. Skripsi : Dipublikasikan.
Martoyo, 1988, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.
Musanef, 2000, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Penerbit H. Aras Agung Jakarta.
Mangkuprawira, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, Hadori, 1998, Manajemen Sumber Daya Menusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nirwana Ranggong (Tesis : 2005) yang berjudul "Perbandingan Motivasi Kerja Pelayanan sistem Satu Atap Pada Samsat dan Izin Bangunan di Kota Parepare ‘’
Notoatmodjo Soekidjo, 1992, Pengembangan Sumber daya manusia, PT. Rienika Cipta Jakarta.
Paulus Bunga (Tesis : 2003) yang berjudul " Analisis faktor -Faktor Berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Pegawai BKKBN pada Kantor BKKBN Kabupaten Gowa"
Pradiansyah, 1999, Manajemen Sumberdaya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta Paulus Bunga (Tesis : 2003) " Analisis faktor -Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai BKKBNpada Kantor UJQOJJVKabupaten Gowa.
Schuler et all, 1999, Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku - Struktur Proses, Penerbit Erlangga, Edisi Keempat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Ilham Jaya. Bandung
Sedarmayanti, 2001, Sumber daya manusia dan Produktivitas, Penerbit Mandar Maju, Bandung
Siagian P. Sondang, 1999, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Cetakan Pertama.
Winardi, Umi. 2009. Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Humas dan Protokol Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis: Dipublikasikan.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.4886
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional