Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Penyuluh KKBPK melalui Komitmen Organisasi DPPKB Kabupaten Bantaeng

Muhammad Alwi, Ansar Ansar, Basri Rizak

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja penyuluh KKBPK yang dimediasi oleh variabel komitmen organisasi pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng.

Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Analisis data menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pengendalian penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng selama 3 bulan.. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada DPPKB Kabupaten Bantaeng; 2) Budaya Organisasi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh pada DPPKB Kabupaten Bantaeng; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh pada DPPKB Kabupaten Bantaeng; 4) Budaya Organisasi  dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh melalui komitmen organisasi pada DPPKB Kabupaten Bantaeng.

Kata Kunci:     Budaya Organisasi, Komunikasi, Komitmen, Kinerja Penyuluh. 

 

 

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of organizational culture and communication on the performance of KKBPK instructors mediated by the variable organizational commitment at the Bantaeng District Population and Family Planning Office.Primary data collection in this study using a questionnaire or questionnaire technique. Data analysis using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This research was conducted at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency for 3 months. Data analysis in this study used path analysis.The results showed that: 1) Organizational Culture and Communication had a positive and significant effect on organizational commitment in the Bantaeng Regency DPPKB; 2) Organizational Culture and Communication have positive and significant effect on the performance of extension workers in the Bantaeng Regency DPPKB; 3) Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of instructors in the Bantaeng Regency DPPKB; 4) Organizational Culture and Communication have a positive and significant effect on the performance of instructors through organizational commitment in the Bantaeng Regency DPPKB.

Keywords: Organizational Culture, Communication, Commitment, Extension Worker Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Chatab, N., 2007. Profil Budaya Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Effendy, O. U., 2005. Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Gunawan, B. I., & Munir, A. R., 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(1), 211-227.

Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad'ministrare, 4(1), 25-34.

Kule, Y., Ilyas, G. B., & Tamsah, H., 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai. Jurnal Mirai Management, 3(1), 221-239.

Lanjar, F. A., Hamid, D., & Mukzam, M. D., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kremboong). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 10-16.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Maya, A. N., Tamsah, H., & Khadir, I., 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Sumber Daya dan Prinsip Anggaran terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 3(1), 240-248.

Mangkunegara, A. A. P., 2005. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Tiga Serangkai.

Mulyana, D., 2007. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munandar. 2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan. Depok : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Nasution, S. 2000. Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.

Ridewan, M., Umar, A., & Munir, A. R., 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 45-55.

Rivai, V., 2004. MSDM untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada..

Robbins, Stephen P dan Judge A Timothy. 2003. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba empat edisi :12, Buku:2, Jakarta: Salemba Empat.

Sari, T. K., 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(3).

Sembiring, Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung.

Setiawan, R., 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningka Tkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus: PNS BPS Provinsi Kabupaten/Kota Di Provinsi Bengkulu) (Doctoral dissertation, Universitas Terbuka).

Sinaga, Ulam. 2011. Pengaruh Pelaksanaan Administrasi Pajak Daerah dan Kepatuhan Wajib Pajak Daerah”. Karya ilmiah. Bandung: Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia

Trihannisa, D., Setiadi, N. J., & SE, M., 2014. Pengaruh Komunikasi Atasan-Bawahan Terhadap Komitmen Organisasi Pada LPP TVRI: Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderator. (Doctoral dissertation, BINUS).


Article Metrics

Sari view : 24 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter