Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Gorontalo

Meimun Hamzah, Abd. Rahman Pakaya, Raflin Hinelo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo.. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah 180 orang Karyawan. Pada penelitian ini menggunakan sampel 30% dari populasi yakni sebanyak 54 orang kayrawan. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada karyawan PDAM Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana.

 

Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh kompenasasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kejra karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung (4.912) > ttabel1,675 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R SquareSebesar 57,1%, dan sisanya sebesar 42,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

 

Kata Kunci : Kompenasasi, Produktivitas kerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Husin, Muhammad. 2021. Pengaruh kompensasi, pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas perikanan Kota Tanjungbalai. Manajemen bisnis jurnal megister manajemen. Vol.3 No.1

Widhayani, Lutut &Syahputra, Erwin. 2022. Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Intisumber Hasil Sempurna (HIS) Kediri. Jurnal mahasiswa. Vol.4 No.3

Lestari, Rina. 2021. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pada PT. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Kelapa Gading Jakarta. Fakultas ekonomi dan bisnis.Vol.5 No.2

Suryani, Popong &Cahyono, Yoyok. 2020. Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi di PT Tuntex garment Indonesia. Sekolah tinggi ilmu ekonomi putra perdana Indonesia. Vol.1 No.1

Utami, Diah. 2021. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sanggar Baja di Kota Samarinda. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, samarinda Indonesia. Vol.3 No.1

Susita, Dewi. 2019. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (kasus PT Artolite Indah Mediatama). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Vol.10 No.2

Harnita, Rizki &Ramadhani, Sri. 2022. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Socfin Indonesia Kebun Aek Loba. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi. Vol.3 No.2

Fitrianti, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PINDAD PERSERO Bandung (Jurnal Mitra Manajemen). 2(3), 204-216.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Izzah, N., & Ardiani, I. (2016).Produktivitas kerja karyawan pada Mechanical Division PT. Mulia Makmur Elektrikatama. Jurnal administrasi bisnis, 13(02)(02), 210-222.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.5662

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter