Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo”. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang terdapat pada PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus/sampling total. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Disiplin kerjat; Kompetensi; Kinerja karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdi, W. J., & Rasmanysah. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Christalenta Pratama. Vol. 7 No. 3: 9.
Ansar, I. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maharani Syam Group Sorowako (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo).
Ariyanti, Y., & Sahputra, R. 2020. Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sds An Nahdhah Kota Batam. Vol. 7 No. 1: 67–79.
Ayunita, Dian N & Dewi. 2022. Modul Iii: Uji Validitas Dan Reliabilitas. Universitas Diponegoro
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Prananda Media Grup. Jakarta.
Fauziah Agustini. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU press.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Mulyono. 2019. Analisis Uji Asumsi Klasik. Https://Bbs.Binus.Ac.Id/Management/2019/12/Analisis-Uji-Asumsi-Klasik/
Nadeak, Bernadetha, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Jakarta : Uki Press.
Riyanda, M. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Jurnal Universitas Negeri Yogyakarta. Vol. 3 No. 3.
Samsuddin, H. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Arika D. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pengembangan Daerah Beppeda Kota Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualilatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Tanjung, H., & Lubis, A. H. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelilaan Pajak Dan Retribusi Daerah. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan. Vol. 2 No. 1.
Wakadomi, M, dkk. 2022. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Vol. 10 No. 1: 858 - 868
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Raja Grafindo Persada Jakarta-14240.
Widoyoko, Eko Putro. 2016. Teknik – Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Zilawati, Z., Rahmadani, A., & Andriansyah, M. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Aliyah Negeri 1 Batang Hari. At- Tasyrih. Vol. 7 No. 2: 9-16.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ketiga). Bandung: Alfabeta.
Adianto, & Sugiyanto. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499-509.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.5762
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional