Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di Tadika Al Fikh orchard Hq

Habib Muhammad Rizq, Alfi Amalia

Sari


Pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk meningkatkan kinerja serta menjadi suatu kebutuhan yang penting bagi perusahaan atau instansi, sehingga setiap perusahaan akan berupaya membantu stafnya dalam melakukan hal tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai kebutuhan pengembangan dan pelatihan, menjelaskan teknik pengembangan dan pelatihan, menjelaskan manfaat pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia di Tadika Al Fikh Orcard HQ, Bandar Parkland, Selangor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini merupakan kombinasi dari penelitian lapangan dan kepustakaan, peneliti mengumpulkan data dengan melakukan wawancara dan observasi. Penelitian ini menggunakan model Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Tadika Al Fikh Orchard HQ dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan individu pegawai. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan yang ada, sedangkan pengembangan bertujuan untuk bersiap menghadapi peran yang lebih besar di kemudian hari.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Akuntanika, J., Akuntansi, J., Sriwijaya, P. N., Manajemen, P. S., Terbuka, U., Belakang, L., & Basri, M. (2020). ANALISIS PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Sulaiman 1 , Asanudin 2. 6(1), 13–14.

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Competency-based human resource ( HR ) training and development. 23(4), 804–812.

bintoro. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi, 3(6), 657–666.

Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924

Journal, I. I., & Economics, S. (2023). ANALYSIS OF THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 6(3), 2852–2865.

Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak (Human Resource Development in Improving The Quality of Education at SD Negeri Inpres Angkasa Biak). Jurnal Office, 3(1), 43.

Kunci, K. (2014). Isménia Boe Program Magister Manajemen , Pasca Sarjana , Universitas Udayana , Denpasar , Bali Email : ismeniaboe@ymail.com. 10, 559–580.

Pt, P., Solusi, I., & Erigo, I. (2022). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. PT. Mitra Gemilang Otista Di Gerendeng Kota Tangerang, 1(2), 72–76.

Siswadi, Y. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146–153.

Tufa, N. (2015). Pentingnya Pengembangan SDM Nun Tufa .

Wiliandari, Y. (2018). Rancangan Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Yang Efektif. Society, 5(2), 93–110. https://doi.org/10.20414/society.v5i2.1460




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i2.5837

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter