Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan)
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 93 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan; (2) secara parsial variabel budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adi, Rianto, 2010. Metodologi Penelitian Sosial dan Hukum, Jakarta: Granit.
Arachim, Dennys, 2018. Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan MNC Play Media Samarinda, PSIKOBORNEO, Vol.6 No.1, 201
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama , 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi IV. Jakarta: Rineka Cipta
Ariani, Fahima. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Kantor Yayasan Dana Sosial Al-Falah Surabaya.
Armstrong, Michael, 2008, Strategic human resource management: a guide to action 4th editions, London, Kogan Page limited, hal : 1
Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husaini, F. 2019. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Owabong). Doctoral dissertation, Universitas Jenderal Soedirman.
Ichsan, Stephen Robbin . 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Indah D. Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1, 1-9
Kartini, K., (2010). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo perkasa
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja grafindo Persada
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Kotter, Jhon P dan Heskett James L. 2014. Budaya Korporat dan Kinerja. Terjemahan: Susi Diah Hardaniati & Uyung Sulaksana
Maria, Zeri, “Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Pada Kantor Camat Bongan Kabupaten Kutai Barat”, Journal Administrasi Negara, Vol.4 No.2, 2014.
Mangkunegara, Anwar P 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung; PT. Remaja Rosdakarya.
Mahdinarmansyah. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan kekayaan Aceh. Syiah Kuala University.
Moh Pabundu Tika, 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua, penerbit : Bumi Aksara Jakarta.
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Paramita, Lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, jurnal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017. Hal : 6168-6182.
Pribadi, Prakanita Harso. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat.
Ramdhani, M. L. 2019. Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
R. Wayne Mondy dan Joseph J. Martocchio, 2016, Human Resource Management - Fourteenth Edition - Global Edition, England, Pearson Education Limited, hal : 24
Rosaq, S. R. 2011. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Jember.
Rivai, Veithzal, 2014. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Ed.3, Cet.11, Rajawali Pers, Jakarta.
Rohman, Noer, 2016. Strategi Pimpinan dalam Peningkatan Budaya Kerja Di Perguruan Tinggi, Jurnal MPI, Vol.1 No.2.
Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition.JosseyBass. A Wiley Imprint, Market Street. San Fransisco CA.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabet
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan pengembangan Sumber Daya Manusia (cetakan pertama), Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia , edisi I, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.
Soekarso, Iskandar Putong, 2015, Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis (Volume 1 dari kepemimpinan Edisi 1). Jakarta, Penerbit Erlangga
Suwatno, dan Donni Juni Priansa, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta
Shaleh, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Majene. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 1-14.
Terry. George dan Lestie W. Rue, 2010. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jawa Barat: Rajawali Pers.
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta : PT Raja Grafindo Persad
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i3.5930
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional