Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar
Sari
Kinerja merupakan alat yang digunakan untuk melakukan evaluasi kepada karyawan sehingga dapat dijadikan sebagai pembanding pada periode sebelumnya, penelitian ini mencoba untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 230 karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sample random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 70 sampel. Untuk mengkonfirmasi hipotesis penelitian, data primer yang terkumpul kemudia akan dilakukan analisis dengan teknik analiss regresi linear berganda yang didukung dengan alat aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil penelitian ini menunjykkan bahwa pengembangan karir, kompensasi dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2 (3), 875–888.
Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158–168.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56.
Gani, A., Mas’ud, M., & Aziz, M. Z. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Klabers Studio Makassar. Journal on Education, 05(03), 9741–9755.
Hania, I. N., Hakim, L., & Arfah, S. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Kota Makassar. Journal Unismuh, 4(1), 210–218.
Herdajanto, T., Ridha, M., & Kumalasari, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tospell Raharja Indonesia. EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 136–141.
Kamase, J., Serang, S., Arfah, A., & Muhlis, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(1), 98–115.
Mas’ud, M., & Winarti. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Daerah Sulawesi Selatan. Journal of Accounting Finance (JAF), 3(1), 107–122.
Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Locus Of Control, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(6), 803– 814.
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., & Matiti, F. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jambura:Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 334–347.
Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487–492.
Puteri, S. N., Sulistyandari, & Setianingsih, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 392–401.
Putra, I. K. E. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. World Innovatife Telecomunication di Denpasar. VALUES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, 1(2), 140– 150.
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505– 1513.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140.
Sade, A., Adam, L. O. B., & Almana, L. O. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Megah Putra Makassar (Nissan Datsun Kendari). SIGMA: Journal of Economic and Business, 4(1), 18–31.
Sandy, F., Riadi, S. S., Y, S., & Sutikno. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1), 11–20.
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320.
Selong, A., Ilham, M. A. I., & Gani, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 276–288.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831.
Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(3), 74–86.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137–144.
Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerjam Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Syahidin, Syafii, M., & Sirojuzilam. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617.
Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mandar:Managemen Development and Apllied Research Journal, 4(1), 106–111.
Wahid, M., Muhsin, N. A., & Amang, B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 527–548.
Wahyudi, P. E., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 1–9.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Kusuma, S. H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 6(2), 289–310.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6247
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional