Optimalisasi Kinerja Organisasi: Menggagas Momentum Melalui Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Kepuasan Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara dengan jumlah 47 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 103 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran angket online dengan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan beberapa metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analis jalur dan sobel. Hasil Penelitian pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; Motivasi kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai namun tidak signifikan secara statistik sehingga Motivasi kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Kemampuan kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja pegawai namun tidak signifikan secara statistik; Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai; Kepuasan kerja memediasi hubungan kemampuan kerja dan kinerja pegawai.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
As'ad, M. (1995). Psikologi Industri. Edisi IV Yogyakarta: Liberty.
Alan Hidayat Setiawan dan Hotlan Siagian (2017) Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Agung
Bachrun, Saifuddin (2011). Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi dalam Praktik, PPM, Jakarta
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Benardin dan Russel, Priansa D. (2014). Kinerja dan Profesionalisme guru. Alfabeta. Jakarta
Dessler. Garry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Prenhalindo, Jakarta.
Friska Nababan (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera.
Ganzach. Y. (1998). Intelligence and job satisfaction. Academy of Management Journal, 41 (5): 526-539.
Ghozali, Imam. (2016). “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program IBM SPSS”, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Handoko, Hani T. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE. UGM.
Handoko T Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Ke 21. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Harsey, Blanchar dan Johnson, Wibowo (2013). Managemen Pendidikan Karakter di Sekolah. Yogyakarta; Pustaka Belajar
Hasibuan, Malayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Komara, Nelliwati, (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2003). Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mundakir, Zainuri, (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Muskadi Sembiring (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Asset Kabupaten Deli Serdang
McNeese – Smith, Donna, (2011), “Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment ” Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175.
Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Robert L. Mathis dan John H. Jackson, Human Resource Management buku 2. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Robbins, Stephen P. Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sidik Priadana (2013) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Jawa Barat
Sigit Prasetiyo, (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudirman Gulo, (2020). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan Etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas kepemudaan dan olahraga Kabupaten nias barat
Surajiyo1 , Nasruddin2 , dan Herman Paleni3 Universitas Bina Insan. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengawai di kecamatan lubuklinggau selatan i dan selatan ii,
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Administrasi RdD, Bandung: Alfabeta
Suwatno dan Priansa D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisinis. Bandung. Alfabeta.
Tessa Indriani, (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kemampuan Kerja Pada Kinerja Karyawan PT. Freight Express Medan
Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grapindo Persada
Umi Narimawati. (2007). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Medi
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6292
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional