Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Fasilitas Berbasis Teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangakayu
Sari
Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu; (2) Menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu; (3) Menganalisis pengaruh fasilitas berbasis teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangkayu. Berdasarkan hasil uji statistik, hasil penelitian yang diperoleh ialah: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (2) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (3) fasilitas berbasis teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan kepada manejemen Pengadilan Agama Pasangkayu sebagai berikut: (1) Untuk meningkatkan kinerja perusahaan dibutuhkan kesadaran individu untuk meningkatkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu serta kemandirian atas setiap pegawai yang ada; (2) Perusahaan tempat pegawai bekerja perlu memperhatikan dan memberikan kebijakan-kebijakan yang dapat memenuhi kebutuhan pegawai. (3) Perusahaan harus selalu mengadakan evaluasi secara rutin terhadap penguasaan teknologi informasi setiap pegawai atas hasil kinerja yang telah dicapai dan melakukan evaluasi.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Handoko, Q. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Herawati, H., & Megilatul, A. (2017). Pengaruh Jaringan Internet Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Statistik Pada Divisi WRM Krakatau Steel. Jurnal Insan Unggul, 5(1), 121-146.
Ihsan, A., & Ramly, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Fasilitas Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4), 275-292.
Mulyadi, A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Rekruitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 223-228.
Rifai, A., Ramly, M., & Bijang, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 179-193.
Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 107-124.
Serang, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota PROPAM POLDA Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4), 252-258.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 101-110.
Tampubolon, E., Purba, V. N. T., & Anggraini, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Wilayah IV. Buletin Ekonomi, 19(3), 42-59.
Warsita, B. W. B. (2011). Landasan teori dan teknologi informasi dalam pengembangan teknologi pembelajaran. Jurnal Teknodik, 84-96.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6310
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional