Hubungan Selft-Effficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Self-Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja. Data penelitian ini Dapat dilihat pada tabel hasil pengujian menunjukkan bahwa pada hasil uji t nilai prob (t-statistik) variabel lingkungan kerja signifikan dengan taraf tingkat alpha 5%. Nilai prob. (t-statistik) pada variabel lingkungan kerja 0.004 lebih kecil dari tingkat alpha 5% (0,05) dan menunjukkan arah hubungan positif. Hasil menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja. Metode analisis yang digunakan yaitu penelitian ini menggunakan analisis data yaitu Regresi Linier Berganda, dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji validitas, uji realibilitas dan Uji T dan Uji F serta uji koefisien determinasi. hasil pengujian menunjukkan bahwa pada hasil uji t nilai prob (t-statistik) variabel budaya organisasi signifikan dengan taraf tingkat alpha 5%. Nilai prob. (t-statistik) pada variabel budaya organisasi 0.000 lebih kecil dari tingkat alpha 5% (0,05) dan menunjukkan arah hubungan positif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja di PT ABC.
Kata Kunci: Self Efficcacy, Budaya Organisasi, Komitmen Kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Dewi, N. A. D. P. (2020). Pengaruh Self-efficacy terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(2). https://doi.org/10.21831/ap.v2i2.32750
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Mukti, B., & Tentama, F. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efikasi Diri Akademik. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 0(0).
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan PT
. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6349
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional