Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review)
Sari
Artikel ini membahas tentang bagaimana Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Dalam tulisan ini, penulis akan mengevaluasi tiga faktor tersebut yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja tersebut. Pencarian literatur melalui database elektronik seperti Google Books, Scopus, CrossRef, dan Google Scholar, Mendeley Implementasi artikel kajian pustaka ini adalah sebagai berikut: a) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; b) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; c) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; e) motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan; Motivasi; Gaya Kepemimpinan; Kompensasi.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Anisa, F., Putri, H., & Nawatmi, S. (2023). of Management Terhadap Kinerja Karyawan ( Kokapura Ahmad Yani Semarang ). c.
Ardasanti, A., Makkuradde, S., & Suljumansah. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 345–361. https://doi.org/10.2568/yum.v5i2.2408
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MERCURE GRAND MIRAMA SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Hajiali, I., Muhammad, A., Kessi, F., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). Determination of Work Motivation , Leadership Style , Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. 2, 57–69.
Hamidi. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. DIMENSI, 9(1), 1–16.
Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120
Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. 4(1).
Iriani, N. I., Suyitno, Sasongko, T., Rifai, M., Indrihastuti, P., & Yanti, D. A. W. (2022). Leadership Style, Compensation and Competence Influence on Employee Performance through Job Satisfaction. 38–49. https://doi.org/10.32996/jbms
Khoiriah, N., Lelly H.S., S. W., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141. https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11158
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA BATAM. 7(2), 178–192.
Megawati, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining linkage Leadership Style , Employee Commitment , Work Motivation , Work Climate on Satisfaction and Performance. 2(1), 1–14.
Ni’mah, A., Cahyo, H., Koesoemasari, D. S. P., Wahyuningsih, E. S., Pahlevi, A., Harsuti, Khaerunnissa, A., & 1FEB. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Midyear International Conference, 1(1).
Nova, N. P. S., & Komalasari, Y. (2023). The Effect of Leadership Style , Compensation , and Work Environment on Employee Performance at Potato Head Beach Club Bali. 02(01), 21–32.
Nurhaeda. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Mirai Management, 6(1), 109–123.
Nurhasanah, A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jinheung Electric Indonesia di Era Pandemi. 05(04), 16955–16969.
Rukmana, I. J. (2020). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. 4(2), 190–196.
Santika, I. P., Mustika, I. K., Iswari, I. A. M. A. P., & Budiasa, I. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 19(1), 146–157. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.668
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18.
Sariya, Helina, E., & Mahfud. (2022). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE , WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT REGIONAL SECRETARIAT. 1(2).
Suarni, N. N., & Sudiyani, N. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CAMAT UBUD. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 6(1), 73–79.
Trisnowati, W. M. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, disiplin terhadap komitmen dan kinerja guru. 1(2), 81–92.
Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PT . AUTO PRIMA JAYA. 04(01), 107–114.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6512
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional