Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Adhi Karya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana kepuasan kerja memediasi hubungan antara iklim perusahaan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 orang karyawan PT Adhi Karya yang telah bekerja di PT Adhi Karya selama minimal 6 bulan. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis berganda menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Arfandi Arfandi., Muhammad Kasran. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol 6 No 2.
Alimuddin, M. I., & Nugraha, Y. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar. YUME : Journal of Management.
Angelina, C. (2018). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan Produksi Garmen di PT. APAC Inti Corpora. UKSW Institutional Repository.
Avent, C. (2017). Happiness is job satisfaction. In Education & Trai (p. 106).
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.156
Baron, Reuben M., dan Kenny, David A, (1986), The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, Volume 51.
Christanti, DR. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Rika Lestari. UMM. Vol 1(2).
Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction : the use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2018-0155
Eric Hernawan. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Karya Ilmiah 22 (3): 293 – 306
Gibson, G.R., et al. (2017) Expert Consensus Document: The International Scientific Association for Probiotics and Prebiotics (ISAPP) Consensus Statement on the Definition and Scope of Prebiotics. Nature Reviews Gastroenterology & Hepatology, 14, 491-502. https://doi.org/10.1038/nrgastro.2017.75
Greenidge, D., Devonish, D., & Alleyne, P. (2014). The Relationship Between Ability-Based Emotional Intelligence and Contextual Performance and Counterproductive Work Behaviors : A Test of the Mediating Effects of Job Satisfaction. Human Performance, 27(3), 37–41. https://doi.org/10.1080/08959285.2014.913591
Handoko, T Hani (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:BPFE.
Hashima, H., Ishakb, N. A., & Hilmic, Z. A. (2015). Influence of Organizational Climate on Disabled Job Embeddedness. Procedia - Social and Behavioral Sciences.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Putu Andika Adi Guna, I Ketut Setia Sapta, I Gede Rihayana. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Adika Jaya Dewata Denpasar. Values, Volume 3, Nomor 2.
I Wayan Mudiartha Utama, M.M., I Wayan Mudiartha Utama (2019) Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. e-jurnal manajemen , 8 (9). ISSN 2302-8912
Inna Nisawati Mardiani, and Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan 1, no. 1 (2021): 1– 10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23.
Intifada, R..& Nurtjahjanti, H. 2013. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Pandanaran Semarang. Jurnal Empati . Vol. 2 No. 3 (h.1-9).
Irwan R. Osman., Okthapiani Hermawati. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nitya Nandha Di Bogor. Jurnal Ikraith Ekonomika. Vol 5 No 3
Irwan, Asri & Reynilda. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kabupaten Gowa. Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Juniari, Ni Kadek Eni., dan Subudi, made. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 4(11).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2018). Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Mayasari, Intan (2018) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Poso Energy Bogor). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Naibaho Naibaho, Dorothea Wahyu Ariani. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 1 Banjar Agung, Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 3
Niculita, Z. (2015). The relationship between work style and organizational climate for Romanian employees. Procedia Economics and Finance, 32(2015), 1042-1049.
Nugroho, Ramadhan, D.S,C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Commercial SBU Ngurah Rai Bali. ISSN: 2355-9357. Volume 5. No. 1, Maret 2018. Fakultas Komunikasi & Bisnis. Universitas Telkom. Bali
Nuriasih, (2016) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.
Nuriasih. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tugas Akhir Program Magister (TPAM). Jakarta: Magister manajemen Universitas Terbuka.
Poluan, A. R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(4)
Putro, S. (2019). “Studi cara kerja komponen undercarriage excavator”. Skripsi. Teknik Mesin Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Ragita, Agnesia. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. S2 Thesis, Universitas Negeri Jambi.
Ratnaningrum, Widya, (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Gudang, Pakan Ternak PT. Japfa Comfeed Tanjung Bintang Lampung Selatan. Skripsi, FE Universitas Lampung.
Robbins, Coulter. (2018). Management. 14th Edition. Canada: Pearson.
Robbins, Stephen. (2017). Manajemen. Edisi kedelapan / jilid 2. Jakarta, PT. Grafindo.
Robinns SP , dan Jjudge. (2017). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Schermerhorn, Jhon R. (2015). Management. USA: Jhon Willey and Sons Inc.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen ISSN 2623-2634 Vol 1 No 1, 59-70.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Slaski, M., & Cartwright, S. (2013). Emotional intelligence training and its implications for stress, health and performance. Stress and Health, 239(October 2002), 233–239. https://doi.org/10.1002/smi.979
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sukowati, D., Suddin, A., & Sutarno. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja (Survei pada karyawan non fungsional RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Premier Management Consulting. Agora. Vol 5(1).
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta, Rajawali Press.
Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Tasikmalaya. Journal Of Management, 2, 151–160
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Yahyagil, M. Y. (2015). Values, feelings, job satisfaction and well-being: the Turkish case. Management Decision, 53(10).
Zhang, L., & Deng, Y. (2014). Guanxi with Supervisor and Counterproductive Work Behavior : The Mediating Role of Job Satisfaction. Jornal of Business Ethics, https://doi.org/10.1007/s10551-014-2438-7
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6630
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional