PENGARUH MANAJEMEN WAKTU DAN KOMPENSASI TERHADAP ASUHAN KEPERAWATAN MELALUI MOTIVASI KERJA PERAWAT DIRUANG PERAWATAN RSUD DAYA KOTA MAKASSAR

Arief Munandar, Rasyidin, Rasyidin,, Baharuddin Baharuddin

Sari


Penelitian ini dilaksankan diruang perawatan RSUD Daya kota makassar. Sampel yang digunakan total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 84 responden dirunag perawatan RSUD Daya kota Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket / kusioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, uji T dengan nilai signifikansi α <0,05, Uji F serta uji keofesien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Manajemen waktu dan kompensasi terhadap asuhan keperawatan melalui motivasi perawat diruang perawatn RSUD Daya kota makassar
Kata Kunci:Manajemen waktu, Kompensasi, Motivasi dan Asuhan Keperawatan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alexander. (2015). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Bagian Umum & Protokol Secretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Mulawarman. Jurnal Volume 12 No.1 Tahun 2015.

Ali, Z.2009. Pengantar Keperawatan Keluarga.Jakarta:ECG.

A.Ira Upusapporiah, dkk (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 2 Nomor 1, Oktober 2017.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rinneka Cipta.

Asmadi. 2008. Konsep Dasar Keperawatan .Jakarta:ECG.

Asriani, dkk (2016). Pengaruh penerapan model praktek keperawatan profesional (mpkp) terhadap standar asuhan keperawatan dan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit bhayangkara makassar. Jurnal mirai management, volume 1 nomor 2, oktober 2016.

Covey, Stephen R. 2008. The 7 Habits of Highly Effective People Personal Workbook. Covey Leadership Center.

Covey, Stephen R. 2012. 7 Kebiasaan Manusia Yang Sangat Efektif (The 7 Habits of Highly Effective People). Jakarta : Binarupa Aksara.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

De Janasz, Suzanne C. Dkk. 2013. Interpersonal Skills In Organizations. McGraw-Hill education.

ISSN: E-ISSN: 2614-851X

Available online at : https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Vol 3, No 2 Agustus (2020)

pg. 35

Ferawaty r (2016). Pengaruh Imbalan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Badan Layanan Umum (BLU) Pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. jurnal mirai management, volume 1 nomor 2, Oktober 2016.

Gibson, James. L,.et all.2010. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga.

Gustian, Nuning dkk. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruangan, manajemen waktu, dan kompensasi terhadap motivasi kerja perawat di rsud haji provinsi Sulawesi selatan. Jurnal Mirai Management Volume 2 No. 2 April – Januari 2017

Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalian Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan , Melayu SP, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Hayrinena, Kristina. 2010. Evaluation Of Electronic Nursing Documentation-Nursing Process Model and Standardized Terminologies as Keys to Visible and Transparent Nursing.

Hendi, sanjaya dkk 2015. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja perawat pada dokumentasi asuhan keperawatan di ruang rawat inap rsu wisata universitas indonesia timur makassar. jurnal mirai management, volume 1 nomor 2, oktober 2015.

Hicks,Herbert G. Dan Gullet G Ray. Organisasi Teori dan Tingkah Laku.Bumi Aksara.Jakarta.2010

Heriati , dkk (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Prima Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016.

Huber, Diane .L (2009).leadership and nursing management care.phyladephia: Saunder elsevier.

Jumriatunnisah,nur dkk (2016). Pengaruh budaya sekolah, kompensasi dan motivasi internal terhadap kinerja guru honorer pada sekolah menengah atas (sma) di kecamatan madapangga Kabupaten Bima. jurnal mirai management, volume 1 nomor 1, april-september 2016.

Inayah, Iin dkk. (2011). Motivasi Kerja meningkatkan Manajemen Waktu. Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 14, No. 2, Juli 2011; hal 89-94.

Kalalo, Chyntia Novita dkk. (2015). Hubungan kompensasi dan kepuasan kerja dengan kinerja Perawat melalui motivasi di ruang rawat inap rumah Sakit umum bethesda tomohon. Jurnal Ilmu Keperawatan ISSN: 2338-6371.

Kholisa, Nur.2012.hubungan manajemen waktu dengan efektifitas kerja karyawan.Journal of social and inustrial psychology I(2012).Fakultas Universitas negeri Semarang.

Kristiina Häyrinena, J. L., Kaija Saranto. 2010. Evaluation Of Electronic Nursing Documentation—Nursing Process Model And Standardized Terminologies As Keys To Visible And Transparent Nursing.


Article Metrics

Sari view : 26 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web
Analytics Made Easy - StatCounter