Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhada Kinerja Pegawai Di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika Wilayah IV Makassar
Sari
Peran sumber daya manusia didalam perusahaan sangatlah penting. Pengembangan sumber daya manusia yang baik juga akan membuat perusahaan menghasilkan dan mencapai tujuan yang baik pula. Salah satu faktor yang mendukung perusahaan mencapai tujuan salah satunya oleh faktor disiplin dan etika dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur bagaimana pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai dimana disiplin kerja dan etika kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Rancangan dalam penelitian ini menggunakan metode survei dan menggunakan kuesioner sebagai media dalam pengumpulan data yang dilakukan di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Dalam penelitian ini sendiri menguji seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil yang didapatkan adalah bahwa faktor disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada BMKG Wilayah IV Makassar, dan faktor etika kerja juga menunjukkan pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar.
Kata Kunci: Disiplin kerja, Etika Kerja, Kinerja Pegawai.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S. (2020). Pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ony comp di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial. 1(1), 9-17.
Agung, A. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru di MTs Guppi Tompe Kecamatan Malangke Barat Kabupaten Luwu Utara. Undergraduate Thesis. IAIN Palopo.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Universitas Mulawarman. 14(1), 1-5.
Dewi, A. M. S. (2021). Pengaruh Disiplin, Etika Kerja dan Lingkungan Terhadap Karyawan PT. Sentosa Prima Utama. Undergraduate Thesis. Universitas Putera Batam.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1), 72–86
Gerungan, D., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Etika dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 5(2).
Halimah, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Etika kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pasuma Karunia Ilahi Banyuasin. Undergraduate Thesis. Universitas Islam Negeri Raden Fatah.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. 7(1), 35–54.
Kalsum, E. (2018). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Tesis. Sekolah Tinggi Administrasi.
Kandela, S. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dihotel Patra Comfort Bandung. Undergraduate Thesis. Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung.
Maelah, R. F. (2019). Pengaruh etika kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perum damri cabang Kota Bandung: Studi kasus pada karyawan PERUM DAMRI Cabang Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Manik, M. B. (2017). Pengaruh Etika Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Undergraduate Thesis. Universitas Sumatra Utara.
Nasanudjana. (2001). Tuntutan Penyusunan Karya Ilmiah makalah-skripsi-tesis-disertasi. Bandung : Sinar Baru Argasindo
Ratsanjani, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia cabang Padangsidimpuan. Undergraduate Thesis. Institut Agama Islam Negeri Padangsidampuan.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi Akasara.
Supomo, R. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Yrama Widya.
Suparno, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen, Jurnal Paradigma. 12(1)
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6653
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional