Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cicau Kecamatan Cikarang Pusat

Sri Wahyuningsih, Catur Sasi Kirono, Catur Sasi Kirono

Sari


Abstrak

Kinerja Pegawai dapat diartikan sebagai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan visi dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat kabupaten bekasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 77 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan data observasi, kuisioner, dan studi pustaka, analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji simultan variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

                                                                                            

Abstract

Employee performance can be interpreted as the level of achievement of implementing an activity program or policy in realizing the goals, objectives, vision and mission outlined through the strategic planning of an organization. The purpose of this research is to determine the influence of organizational culture on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, the influence of work motivation on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, the influence of the work environment on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, Bekasi district. The type of research used is quantitative. The population of this study was 77 employees. The sample in this study was 50 respondents. Data collection used observation data, questionnaires and literature studies, data analysis was carried out using multiple linear regression. The research results show that organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance, work motivation partially has no significant effect on employee performance, the work environment partially has a negative and significant effect on employee performance. Based on the results of simultaneous tests of organizational culture variables, work motivation and work environment simultaneously influence employee performance.

Keywords: Organizational culture; Work motivation; Work environment; Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ariwibowo, P. (2018). The Strategy Of Empowerment Small And Medium Enterprises In The Effort For Increasing Revenue And Market. Jurnal Ilmiah Econosains, 16(1), 35 - 47. https://doi.org/10.21009/econosains.0161.04

Chassanah, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(1), 40-48, e-ISSN: 2963-5225; p-ISSN: 2963-5284

Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1). ISSN.:2614-2147. DOI: https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510

Fitria, H. (2018). The influence of organizational culture and trust through the teacher performance in the private secondary school in Palembang. International Journal of Scientific & Technology Research, 7(7), 82-86. https://www.researchgate.net/profile/Happy-Fitria/publication/329884811_The_Influence_Of_Organizational_Culture_And_Trust_Through_The_Teacher_Performance_In_The_Private_Secondary_School_In_Palembang/links/5c20756892851c22a341d8e3/The-Influence-Of-Organizational-Culture-And-Trust-Through-The-Teacher-Performance-In-The-Private-Secondary-School-In-Palembang.pdf

Goma, S., Rares, J., & Londa, V. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Jurnal Administrasi Publik, 8(116).

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79. DOI : https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Rivai, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap keinginan perawat untuk berhenti bekerja pada rumah sakit Columbia Asia Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(2), 64-74. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/716/678

Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(11), 3357-3372. DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22-32.

Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Karundeng, D. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 1545-1568. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1468

Wulandari, M., & Agussalim, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos (Persero) Painan Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 3(2), 223-234. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/323




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6739

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter