Peran Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X Garment Di Sukoharjo Jawa Tengah
Sari
Studi ini mempunyai maksud untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, disiplin kerja serta kompetensi pada kinerja karyawan pada pt. x garment di sukoharjo jawa tengah dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Metode studi yang dipakai yakni metode kuantitatif. Pengambilan sampel, mempergunakan teknik purposive sampling. Populasi yang dipergunakan pada studi ini ialah seluruh karyawan di PT. X Garment, Sukoharjo Jawa Tengah kecuali satpam, office boy serta juga supir dengan jumlah responden 89 orang. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan pada studi ini ialah dengan metode kuesioner dengan skala likret. Teknik analisa data yang dipakai pada kajian ini ialah dengan metode SEM PLS, yang terdiri dari Analisa Outer Model serta Inner model, dengan bantuan software SMARTPLS 3.2. Hasil studi memperlihatkan jika Budaya kerja tidak memberi dampak signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Disiplin kerja tidak memberi dampak signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Kompetensi mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan serta motivasi kerja. Motivasi kerja mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi kompetensi pada kinerja karyawan secara parsial. Motivasi kerja tidak memediasi budaya kerja pada kinerja karyawan. Adapun Motivasi kerja tidak memediasi disiplin kerja pada kinerja karyawan
Kata Kunci: Budaya Kerja; Disiplin kerja; Kompetensi; Motivasi kerja; Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aulia, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang, Jawa Tengah). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Purnama D & L, P. D. (2022). “Pengaruh Buaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi” e-JurnaL. Unmas.ac.id. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Deny F & Prayekti, (2021). “Pengaruh Motiasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 2021 - tesniaga.stiekesatuan.ac.id. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta.
Amaral, Feodora Dias, (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi tehadap Pengembangan Karir”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, https://dinastirev.org/JEMSI. Univeritas Katolik Widya Mandira Kupang.
Masruroh, Rina. Komarudin, Munir, Nur Komarudin. Empat, Fatimah, (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kineja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, doi.org/jebma.v3n3.2814. Univeritas Kuningan.
Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Alam, I. K. (2020). “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor Penelitin Dsen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia Y.A.I Jakarta.
Sanjaya, Vicky & Wenny (2024). “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani. https://journal.paramadina.ac.id. Universitas Dian Nusantara Jakarta.
Ekhsan, M. (2022). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Diiplin Kerja Terhadap Kineja Karyawan”. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19. https://doi.rg/10.55208/aj.v2il.27
Alhashedi, A. A. A., Bardai, B., Al-Dubai, M, M. M., & Alaghbari, M. A. (2021). Organizational citizenship behavior role in mediating the effect of transformational leadership on organizational perfomance in gold industry of studi arabia. Business: Theory and Practice, 22(1), 39-54. https: //doi.org/10.3846/btp.2021.12774
Dewi, V, N., Isa, M., & Wajdi, F. (2020). Peran Motivasi Sebagai Mediasi Dalam Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dengan Pengembangan Karier Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(1), 38-59. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i1.10849
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep Teknik Aplikasi Menggunakan SMAR PLS 3.0 Untuk penelitian Empiris. UNDIP Press.
Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa’adah, N,&… (2020) The Effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Satisfaction and Public Health Center Perfomance. Jurnal of Industrial…, /(2), 153-172. Retrieved from https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/50
Setyowati, N. S. (n.d). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Batu.
Sopian, K., Hodayati., T., & Kusumawardani, A, (2022). Effect of work-life balance on employee engagement in increasing employee perfomance. American Journal of Humanities and Social Science Research, 6(3), 152-162. www.ajhssr.com
Millah, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Dr Soetono. 26, 1-32
Kartini, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Southlinks Country Club Batam, 1-12
Sugiyono. (2020). Variabel Independen.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6754
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional