Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompensasi terhadap Kienrja Rukun Tetangga melalui Motivasi Kerja pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja dan kinerja Rukun Tetangga, serta pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung hubungan antara kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja Rukun Tetangga pada Kantor Kecamatan Mamajang, Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjawab masalah penelitian, dan melibatkan 164 responden, yaitu Ketua Rukun Tetangga yang ada di bawah naungan Kantor Kecamatan Mamajang, Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan pendekatan partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional; Kompensasi; Motivasi Kerja; Kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustina, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MAN Se-Kabupaten Malang [Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang]. http://etheses.uin-malang.ac.id/19642/7/18710006.pdf
Alferaih, A. (2021). How does emotional intelligence improve employee satisfaction and performance with mediating effect of employee engagement? perspective from saudi arabian private companies. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 8(8). https://doi.org/10.21833/IJAAS.2021.08.011
Alfin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Jaya Primakarsa. Universitas Pelita Bangsa.
Armantari, N. L. I., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 275–289. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1175
Dinas Pariwisata. (2023, September). Kota Makassar Dianugerahi Penghargaan Bergengsi dari Kompas TV sebagai Daerah Inovasi Ekonomi Kreatif dan Pariwisata. Https://Explore.Makassar.Go.Id.
Goleman, D. (2016). Emotional Inteligence Kecerdasan Emosi Mengapa EI lebih penting daripada IQ. In PT Gramedia Pustaka Utama.
Hasanudin, Pasulu, M., & Poylema, F. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(Mi).
Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 12(1), 151–168.
Indy, A. D., Suherman, & Sholikhah. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan , 2(03), 826–843. http://pub.unj.ac.id/index.php/jbmk/article/view/437
Laia, P. P., Dakhi, P., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 36–45. https://doi.org/2614-381X
Mas’ud, E. (2023, November). Kampung Iklim Pemkot Makassar Terima Penghargaan Proklim 2023. Https://Www.Rri.Co.Id.
McShane, S. L., & Glinow, M. A. Von. (2021). Organizational Behavior: Emerging Knowledge. Global Reality. McGraw Hill Education.
Ningrum, N. (2023, September). Kota Makassar Terima Penghargaan TP2DD 2023 Kota Terbaik dan Program Unggulan P2DD Terbaik. Https://Bapenda.Makassarkota.Go.Id.
Noviyanti, N., Astriani, F., Wibisono, C., & Kenedi, J. (2023). The influence of work discipline, motivation, and compensation, on employee performance through competence at Health Centers. Environment and Social Psychology, 8(2). https://doi.org/10.54517/esp.v8i2.1738
Pandia, T. U. B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Arum Makmur. In Skripsi. Universitas Islam Riau.
Puspitasari, E. F. N. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Syariah di Jember dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening [Universitas Jember]. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95723
Putri, A. P., Samad, A., Rosanti, N., & Nasir, M. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(1), 23-33.
Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(03), 647–655.
Rika, P., & Suci, N. . (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Winih Adi. Bisma: Jurnal Manajemen2, 8(1), 90–99.
Sharma, S., & Tiwari, V. (2022). Emotional Intelligence in the Field of Business and Management: A Bibliometric Analysis of the Last Two Decades. Vision. https://doi.org/10.1177/09722629221132122
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2).
Rahmawaty, A., Rokhman, W., Bawono, A., & Irkhami, N. (2021). Emotional intelligence, spiritual intelligence and employee performance: The mediating role of communication competence. International Journal of Business and Society, 22(2).
Setyaasih, & Suhermin. (2022). Effect of job satisfaction and emotional intelligence on employee performance at the University of Mayjen Sungkono, Mojokerto. International Journal of Public Sector Performance Management, 10(2–3).
Syamsir, M., Hasmin Tamsah, & Hatma, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Vrontis, D., El Chaarani, H., El Nemar, S., & Dib, H. (2021). The relationship between managers’ emotional intelligence and employees’ performance. Journal for International Business and Entrepreneurship Development, 13(2).
Wahyudi, R., Rahmat, A., & Abdillah, M. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi. 1(4), 311–320. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6930
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional