Determinan Pengaruh Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Sebagai Mediasi

Subarman Subarman, Indarto Indarto, Endang Rusdianti

Sari


Permasalahan yang ada di PT. Adhi Persada Gedung adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT. Adhi Persada Gedung pada tahun 2020 hingga 2022 terus mengalami perubahan. Pada tahun 2020 hingga 2022 diketahui bahwa jumlah karyawan tetap bertambah setiap tahunnya, begitu juga jumlah karyawan yang keluar juga mengalami peningkatan di tiap tahunnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 270 orang karyawan tetap PT. Adhi Persada Gedung dengan  sampel sebanyak 80 orang.  Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang memiliki status karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan angket atau kuesioner dan dibagikan melalui google form. Analisis data pada penelitian menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS). Kesimpulan pada penelitian ini adalah kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak dapat menjadi intervening pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention.

 

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdillah, L. A. (2020). Stigma Terhadap Orang Positif Covid-19. In Pandemik COVID-19: Antara Persoalan dan Refleksi di Indonesia. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Anees, R. T., Heidler, P., Cavaliere, L. P. L., & Nordin, N. A. (2021). Brain Drain In Higher Education. The Impact Of Job Stress And Workload On Turnover Intention And The Mediating Role Of Job Satisfaction At Universities. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.849

Ariyanti, N., & Wulandari, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, Kelelahan Fisik dan Psikis Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Rumah Jaket Indonesia (RJI) Konveksi Solo.

Balz, A., & Schuller, K. (2021). Always Looking For Something Better? The Impact Of Job Insecurity On Turnover Intentions: Do Employables And Irreplaceables React Differently?. Economic and Industrial Democracy, 42(1), 142–159. https://doi.org/10.1177/0143831X18757058

Baqir, Muhammad & Hussain, Sajid & Waseem, Rashid & Islam, K. M.. (2020). Impact of Reward and Recognition, Supervisor Support on Employee Engagement. American International Journal of Business and Management Studies. 2. 8-21. 10.46545/aijbms.v2i3.256.

Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29–33. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350

Dewi, N.K.C.P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Nusa Penida Beach Inn. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 527-537.

Hair, J. F. et. al. (2019). Partial Least Squares Structural Equation ModelingBased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research. 12(1) : 115-142

Huebner, A., & Zacher, H. (2021). Following Up on Employee Surveys: A Conceptual Framework and Systematic Review. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.801073

Jalil, A., & Yuniara, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Silih Nara Kabupaten Aceh Tengah. MEI : Jurnal Ekonomi Review Gajah Putih. Volume 4(1). https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer/article/view/208

Jiang, Hu., Wang. (2020). When Does Affective Organizational Commitment Lead to Job Performance? Integration of Resource Perspective. Journal of Career Development. 47. 089484531880758. 10.1177/0894845318807581.

Jogiyanto., Abdillah. (2011). Partial Least Square (PLS), Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis (Buku). Yogyakarta: Andi.

Junaidi, A. (2020). The Effect of Overtime, Job Stress, and Workload on Turnover Intention. Management Science Letters. Volume 10. https://www.growingscience.com/msl/Vol10/msl_2020_248.pdf

Khan, H., Rehmat, M., Butt, T. H., Farooqi, S., & Asim, J. (2020). Impact Of Transformational Leadership On Work Performance, Burnout And Social Loafing: A Mediation Model. Future Business Journal, 6(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00043-8

Kim, J., & Jung, S. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees’ Perceived Stress for Better Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8). https://doi.org/10.3390/ijerph19084428

Kurniawaty, K. (2019). The Effect of Work Environment, Stress, and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention. Management Science Letters. Volume 9(6). http://growingscience.com/beta/msl/3122-the-effect-of-work-environment-stress-and-job-satisfaction-on-employee-turnover-intention.html

Lehmann, J.A.M., Schwarz, E., Rahmani Azad, Z. et al. (2021). Effectiveness And Cost Effectiveness Of A Stress Management Training For Leaders Of Small And Medium Sized Enterprises – Study Protocol For A Randomized Controlled-Trial. BMC Public Health 21, 468. https://doi.org/10.1186/s12889-021-10398-4

Mahendrawan, I.G., & Ayu, D.I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3936- 3961.

Meyer, J.P. (2020). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On Meta-Analytic Findings. Pers. Psychol, 46, 259–293

Nanda, A. (2020). The Effect of Psychological Work Environment and Work Loads on Turnover Interest, Work Stress as an Intervening Variable. Advances in Economics. Business and Management Research. Volume 120

Nasution, M.H. & Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 8(2).

Salim, C., Firdaus, A.I., Saputra, N. (2020). Pengaruh Digital Engagement dan Gamifikasi terhadap Work Engagement Karyawan yang Bekerja di Jakarta dan Tangerang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4), 265–86.

Saragih, Ariani & Ariana (2022), The Effect of Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention at Four Points by Sheraton Bali Kuta. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas. Vol 6 No 2: Vol.6,No.2.

Sekaran, U. dan Bougie, R. (2016) Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Membangun Keterampilan. Edisi ke-7. Wiley & Sons, Sussex Barat.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7052

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter