Pengaruh Kualifikasi Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo

Nur Hikmah Abdul, Lisda L. Asi, Muchtar Ahmad

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kualifikasi pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara parsial. Penelitian ini menggunakan 83 sampel responden karyawan Di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualifikasi pendidikan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualifikasi pendidikan yang dilakukan oleh seorang karyawan maka produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo juga akan ikut meningkat. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai R Square menunjukkan pengaruh kualifikasi pendidikan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 40,1%  sedangkan sisanya 59,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti kedisiplinan karyawan, dan kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Kualifikasi Pendidikan, Produktivitas Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alias & Serang, S., (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 1, pp. 83-97.

Atutuli, I., Ahmad, M., & Pakaya, A. (2017). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Aparat di BNN Kota Gorontalo. Jurnal , 1-10.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.

Gaol, J. L. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Flippo, Edwin B. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173.

Martoyo Susilo, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Putra et al. (2016). Pengaruh Kebijakan Dividen, Likuiditas, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4044–4070.

Simanjuntak, P. J. (2001). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sugiyono, (2015) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Cetakan ke 14 Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit. Alfabeta,Bandung.

Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia No. 2, II, 211-228.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, V, 60-67.

Wiryawan, K., & Rahmawati, P. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BANK Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Bisma: Jurnal Manajemen, VI, 86-95.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7063

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter