Apakah Disiplin Kerja yang Bagus akan Meningkatkan Kinerja Pegawai?
Sari
Pegawai merupakan penggerak kegiatan dalam suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya disiplin kerja pegawai yang bagus dalam Upaya peningkatan kerja pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 48 pegawai yang berada di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan berupa kuantitatif. Penelitian ini juga didukung dengan hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang bagus, mampu meningkatkan kinerja pegawai. Ini menunjukkan bahwa penting bagi organisasi atau lembaga pemerintah di Kecamatan Buah Batu untuk memprioritaskan pengembangan dan pemeliharaan disiplin kerja yang baik di antara pegawainya. Ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas yang dilakukan oleh pegawai. Keunikan dari penelitian ini adalah peran penting pimpinan di Kecamatan Buah Batu, Kota Bandung dalam mendorong pegawai untuk terus disiplin dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga kinerja pegawai juga ikut meningkat.
Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Peningkatan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Carito, D. W., & Sulistyan, R. B. (2021). Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai. Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi, 14(2), 132-143.
Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21-27.
Hajar, S., Ali, K., & Saputra, A. (2022). Optimalisasi Pelayanan Publik dalam Tata Kelola Pemerintahan Desa di Desa Pematang Johar. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 6(1), 136-142.
Ilham, I., Putra, I. N. N. A., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi Variabel Motivasi. JMM UNRAM - Master of Management Journal, 9(4), 315-324. https://doi.org/10.29303/jmm.v9i4.5
Inzani, J. F., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45-53.
Mashudi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Ekonomi Untidar 2019, 366-383.
Purnawan, R. A., Ramdhani, A., Fahmi, & Nurbudiwati. (2022). Kualitas Pelayanan Publik Di Kecamatan Tarogong Kaler Kabupaten Garut. Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 9(1), 1-12. https://doi.org/10.25157/dak.v9i1.6577
Rizki, V. L., & Sulistyan, R. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widya Gama Press.
Rochman, A. S. u., Syasindy, N. B., & Ilham, R. (2021). Analisa Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kompensasi Di PT. ABC. GEMA EKONOMI (Jurnal Fakultas Ekonomi), 10(1), 30-41.
Sopanah, A., Harnovinsah, H., Sulistyan, R. B., & Mulyono, M. (2023). Job Relevant Information: Model Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Manajerial Dan Budgetary Slack. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 13(1), 18-34. https://doi.org/10.22219/jrak.v13i1.25321
Sulistyan, R. B., & Ermawati, E. (2020a). Explaining Cyberloafing Behavior: The Role of General Strain Theory. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 10(2), 148-156. https://doi.org/10.30741/wiga.v10i2.596
Sulistyan, R. B., & Ermawati, E. (2020b). Perilaku Cyberloafing di Kalangan Pegawai. Widya Gama Press.
Sulistyan, R. B., Lukiana, N., & Ato’illah, M. (2022). Perencanaan Co-Working Space dalam Peningkatan SDM di Kabupaten Lumajang. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMSI), 2(1), 243-248. https://doi.org/10.54082/jamsi.207
Sulistyan, R. B., Paramita, R. W. D., Setyobakti, M. H., Rizal, N., & Lukiana, N. (2020). Perceived Organizational Support on Employee Performance: The Mediating Effect of Job Stress. Proceedings of the 1st International Conference on Social Science, Humanities, Education and Society Development. https://doi.org/10.4108/eai.13-10-2020.2303710
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7120
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional