Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara parsial maupun simultan dari Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari. Jenis data penelitian yakni kuantitatif yang diperoleh langsung dari responeden sebanyak 51 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni Proportionate Stratified Random Sampling terhadap pegawai di Puskesmas Bongo II.
Hasil analisis yang telah dilakukan menggunakan uji t dan uji F pada variabel independen dan variabel dependen menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel. Hal ini mengindikasikan adanya hubungan positif secara parsial antara variabel lingkungan kerja (X1) dan sharing knowledge (X2) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Bongo II. Selain itu, analisis juga mengungkap hubungan positif secara simultan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan ini terkonfirmasi dengan nilai Fhitung yang lebih besar daripada nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 0,05. Dengan persentase variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sebesar 61,6%. Namun, penting untuk dicatat bahwa terdapat faktor-faktor lain yang juga berperan dalam memengaruhi variabel dependen.
Kata kunci: Lingkungan kerja; shraing knowledge; kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adzima, F., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai.
Ananda, R. R., Purnomo, H., & Soejoko, D. K. H. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Kertosono Nganjuk. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi 6(1), 317-324.
Andra, R. S. (2018). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Arifudin, O. (2021). Manajemen Strategik Teori Dan Implementasi.Banyumas: Pena Persada
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Elidawaty, P., Bonaraja, P., Ahmad, S., Darwin, D., Valentine, S., Ari, M. G., Hery, P. S., Nurma, F., Arfandi, S., & Revi, E. (2019). Metode Penelitian Ekonomi.
Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga university press.
Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Febrina, W., Kusnadi, K., ... & Irwanto, I. (2022). Manajemen Sumber daya manusia.
Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, H. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191-198.
Hendrawan, M. R. (2019). Manajemen Pengetahuan: Konsep dan Praktik Berpengetahuan pada Organisasi Pembelajar. Universitas Brawijaya Press.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.
Jati, M. S. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing, Lingkungan Kerja Dan Corporate Culture Terhadap Kinerja Karyawan Di Konveksi Ana Diana H Casipan Demak (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Lewaherilla, N. C., Kurniullah, A. Z., Arsawan, I. W. E., Salim, N. A., Hikmah, N., Harto, P., ... & Marditama, T. (2021). Knowledge Management. Zahir Publishing.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. PT Penerbit IPB Press.
Manihuruk, L.K., & Tirtayasa, M. (2020). Analisis Kebijakan Publik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(2).
Muizu, W. O. Z., Titisari, A., & Sule, E. T. (2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397-406.
Nanda, M. R. R., & Wahyuni, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Business and Enterpreneurship Journal (BEJ), 3(1). 48-53.
Nanda, Muhammad Ridho Rizky. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ). 1(3). 48-53
Parashakti, R.D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., Hadin ata, A. (2019). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 135.
Priadana, S. dan Sunarsi, E. (2021). Manajemen Pemasaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Priadana, Sidik., Sunarsi, Denok. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.
Purnamasari (2019). Lingkungan kerja sebagai faktor penting dalam kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 123-138
Putu Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan.
Revida, E., Banjarnahor, A. R., Lie, D., Purba, S., Ambarita, M. H., Silalahi, M., ... & Patiung, M. (2022). Manajemen Kinerja SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 2(1). 79-90
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sidduq, Mohammad Zhaahir. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing (Studi Kasus Pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali, Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Bali Utara). (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Solong, H. A. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas. Sleman: Deepublish.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung. Alfabeta
Sulistyawati, L., & Prabowo, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital Berbasis UMKM. Airlangga University Press.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The Effect Of Competence, Work Experience, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(01), 367-381.
Viddy, A. & Hanadelansah (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Wulandari, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 22(1), 1-15.
Yuliani, I., & Suprayoga, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya). JISP (Jurnal Inovasi Sektor Publik), 1(2), 198-218.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7135
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional