Faktor Kepuasan Kerja dan Motivasi Sebagai Dampak dari Kinerja Pegawai Dalam Penggunaan Absensi Digital.
Sari
Employee performance is a result achieved by the employee in his work according to certain criteria that apply to a particular work. The success or failure of employee performance achieved by the organization will be influenced by the level of performance of employees individually and in groups. From the results of research conducted by (Suwardi & Utomo, 2011) organizationally, employees with low commitment will have an impact on turnover, high absenteeism and increased work inertia. Thus, low levels of employee absenteeism or presence will directly affect work results. This research aimed to find out how work satisfaction and motivation influence employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government. This research was a quantitative research that investigated the influence between variables, namely the independent variable and the dependent variable by proposing a hypothesis. The population used in this research was 165 respondents and was also used as a sample (saturated sample). The analytical tool was multiple linear regression analysis, data validity testing (t test and f test) using the SPSS version 21 for Windows program. Primary data was obtained from questionnaires. The questionnaire was measured using a Likert Scale which was tested for validity and reliability. The research results based on validity and reliability tests show that the data is valid (< 0.005) and reliable (> 0.06). Based on the t test and f test, it shows that work satisfaction (-0.019) partially has no effect on employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government, motivation (0.564) partially has an effect on employee performance in the General and Protocol Section of the Palopo Regency Regional Secretariat. Meanwhile, the f test simultaneously shows a significant relationship (0.030) between work satisfaction and motivation variables on employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government.
Keywords: work satisfaction, motivation, employee performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Asis Rahman, Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 231–245.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Deni Candra Purba, Victor P.K Lengkong, S. L. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 841–850. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22911
Fathoni, Abdurrahmat. 2011. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Rineka Cipta.
Fathoni, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Unit Kecamatan Pucuk Kabupaten Lamongan Kabupaten Lamongan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, I(02), 90–97.
Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Partial Least Squares, Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang.: UNDIP.
Hanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Wayan Arya Lantara. 2018. “Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt . Indonesia Tourism Development Corporation ( Itdc ).” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10(1): 231–40.
Jumarpati, Jumarpati, and Siti Rahma Kumala Dewi. "Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada UPT SMA Negeri Sekota Palopo." SEIKO: Journal of Management & Business 6.2 (2023).
Jumarpati, Jumarpati, and Siti Rahma Kumala Dewi. "Faktor Kepuasan Kerja dan Motivasi Sebagai Dampak Dari Kinerja Pegawai (Studi Pada Aparatur Sipil Negara dan Non Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Instansi Pemerintah Kabupaten Luwu)." YUME: Journal of Management 7.2 (2024):1073-1088.
Junmanti. (2019). UNIVERSITAS MEDAN AREA ( Studi Kasus Pabrik Kelapa Sawit PTPN IV Distrik 2 , Kabupaten pada Program Studi Magister Agribisnis Program Pascasarjana. Tesis.
Kaltsum, Ummi. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (Kasus Pada Karyawan Bagian SDM) Oleh.” Jurnal Jom Fisip 3(2).
Larenza, V. D. & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70–79.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keempatbelas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meiryani. 2021. “Memahami Uji Outer Model (Pengukuran Bagian Luar) Dalam Smart PLS.” Binus University | Accounting.
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.
Mukramin, Mukramin, and Abri Hadi. "Peranan Komputer Sebagai Sarana Perkuliahan Di Masa Pandemi Covid-19." Jurnal Andi Djemma| Jurnal Pendidikan 4.2 (2021): 43-49.
Mulia, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Giant Supermarket Cabang Manggarai. Journal of Petrology, 3(2), 175–188.
P. Ayu Asri Wulandari, I. W. B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesman. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257. https://doi.org/10.31227/osf.io/b4nfh.
Patadungan, Hendriawan, and Nurhayati Nurhayati. "Hubungan Selft-Effficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja." YUME: Journal of Management 7.1 (2024): 358-362.
Robbins, S. T., Judge, T. A., & Hasham, E. S. (2013). Organizational Behavior. Retrieved from http://www.pearsonmiddleeastawe.com/pdfs/OB-SAMPLE.pdf
Sapar. 2017. Pengantar Metode Penelitian. 3rd ed. ed. Budi Harsono. Bogor: Makaira Printing Plus.
Sirait, Justine T. 2011. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Siti Rahma Kumala Dewi, Jumarpati and Risnawati Ramli. "Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Intern, dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Pemerintah Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palopo." YUME: Journal of Management 7.2 (2024):1134-1145
Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 58–63.
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Mega Jasa. Jurnal Administrasi Bisnis Ekonomi, 1(1), 1–5.
Umar, Fitriana, Sukmawati Sultan Syahrir, and Wildan Adrianto. "Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Institut Kurnia Kesehatan dan Bisnis Kunia Jaya Persada." Jurnal Kolaboratif Sains 7.6 (2024): 2173-2179.
Wibowo, Anton. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Tengah.” Jurnal Simplex Vol. 2 No. 3 2(3).
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7136
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional