Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai

Erwina Erwina, Nabila. N, Dewi Hardianti Astriani Dwi Kamsa, Sinarwati

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian (Diskominfo-SP) Kabupaten Luwu Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 43 orang yang bekerja pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Teknik pengumpulan data diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara secara langsung kepada staf Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Namun, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Sehingga berdasarkan uji parsial tersebut variabel komunikasi merupakan yang dominan mempunyai pengaruh besar dalam peningkatan kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.

 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Yudawisastra, H. G., Wijiharta, W., Hasbi, I., Setiorini, A., Rachmarwi, W., Erwina, E., ... & Nurfadilah, D. (2024). METODE PENELITIAN MANAJEMEN.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrare, 4(1).

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Erwina, E., & Amri, A. (2019). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Luwu Utara. Prosiding, 4(1).

Widodo, Z. D., Cahyadiana, W., Sari, A. P., Aryani, L., Djasuli, M., Hayati, I. K., ... & Widiastuti, B. R. (2024). PERILAKU ORGANISASI (IMPLEMENTASI PERILAKU ORGANISASI BAGI AKADEMISI DAN PELAKU BISNIS).

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.

Defitamila, S., & Saleh, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME: Journal of Management, 5(2), 89-99.

Alfianti, A., Iterson, G., Mardito, A., Swandewi, N. P. A., Erwina, E., & Amri, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA PALOPO. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 109-117.

Rompasˡ, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Hulu, A. R. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK SUMUT CABANG TELUKDALAM. Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 4(1), 80-92.

Sitompul, J. H., Zahra, D., Pulungan, A., & Harahap, I. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Cross-border, 1(1), 9-17.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7192

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter