Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Dr Palemmai Tandi Kota Palopo

Izzatul Aziziah, Adilha Aurelia Putri, Muhammad Ilmul Haq Aksar, Raba Nataniel, Muhammad Syukri

Sari


Dalam era pasar bebas sekarang ini rumah sakit mempunyai peran yang penting dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Sebagai usaha di bidang jasa, keunggulan dalam faktor pelayanan menjadi sebuah tuntutan. Hal ini karena persaingan usaha yang semakin ketat yang disebabkan dengan makin bertambahnya pendirian rumah sakit baru sehingga menciptakan persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai RSUD DR Palemmai Tandi Kota Palopo. Penelitian ini akan dilaksanakan pada RSUD Dr. Palammai Tandi Kota Palopo dengan waktu pelaksanaan penelitian selama 1 (satu) minggu dari bulan Maret 2024. Responden pada penelitian ini berjumlah 80 pegawai dengan menggunakan metode sampling incidental. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. Palemmai Tandi Kota Palopo. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan yang diperoleh yakni sebesar 0,001 dimana lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis ini diterima. Pada variabel Motivasi, diharapkan instansi memberikan kebutuhan berupa kebutuhan Fisiologis berupa konsumsi terhadap pegawai / perawat yang bekerja di RSUD DR. Palemmai Tandi Kota Palopo sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai di RSUD DR. Palemmai Tandi Kota Palopo.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adinugroho, I. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 7(3), 82–98.

Amijaya, L., Agunawan, K., & Sanusi, M. (2024). Economics and Digital Business Review Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 5(1), 369–378.

Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Performance In The Company : A Review Literature Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. 3(October), 3476–3482.

Gani, A., & Nasution, J. (2020). METODOLOGI PENELITIAN :

Hasnah, F., & Asyari, D. P. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit : Systematic Review. 1(1).

Mirawati, R., Ihsani, N., Gunawan, N. F., Putri, N., & Teresya, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 1(3), 647–659.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(3), 24–32.

Restiani, Y., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja. 1(3), 465–476.

Setiawati, L., Kesehatan, F. I., Airlangga, U., & Airlangga, U. (2024). 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline Peran Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit : Literature Review 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline. 2(2), 18–27.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7193

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter