Analisa Pengaruh Work From Home (Wfh), Work From Office (Wfo) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating Pada Pt. Xyz Bagian Supply Chain
Sari
Abstrak
Sistem kerja secara work from home dan work from office yang dilakukan saat pandemi covid-19 pada saat ini tetap dilakukan oleh beberapa perusahaan yang salah satunya adalah PT. XYZ bagian supply chain, dengan penomena inilah penelitian ini tujukan untuk mengetahui dan menganalisa apakah ada pengaruh work from home, work from office dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan dengan kepuaan kerja sebagai variable moderating. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 49 orang karyawan PT.XYZ bagian supply chain dari total 52 orang karyawan yang berstatus karyawan tetap dan tidak tetap/kontrak. Metode analisis dalam penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 25, pengujian hipotesis menggunakan Path Analysis data. Hasil penelitian ini menunjukan work from home dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan work from office tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara itu work from home tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan work from office serta budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian kepuasan kerja bukan sebagai variabel moderating work from home dan budaya organisasi sedangkan variabel kepuasan kerja sebagai variabel moderating bagi variabel work form office.
Kata Kunci: Analisa Work From Home, Work From Office, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, kepuasan kerja.
Abstract
The work from home and work from office work systems carried out during the Covid-19 pandemic are still carried out by several companies, one of which is PT. XYZ supply chain section, with this term, this study aims to find out and analyze whether there is an influence of work from home, work from office and organizational culture on employee work performance with work quality as a moderating variable. The number of samples in this study is as many as 49 employees of PT. XYZ is part of the supply chain of a total of 52 employees who are permanent and non-permanent/contract employees. The analysis method in the study is quantitative using the SPSS 25 application, hypothesis testing using Path Analysis data. The results of this research show that work from home and organizational culture have an effect on employee performance and work from office has no effect on employee performance, meanwhile work from home has no effect on job satisfaction and work from office and organizational culture have an effect on job satisfaction, then job satisfaction does not as a moderating variable for work from home and organizational culture, while the job satisfaction variable is a moderating variable for the work form office variable.
Keywords: Work From Home Analysis, Work From Office, Organizational Culture, Employee Performance, Job SatisfaTeks Lengkap:
PDFReferensi
Alimuddin, I. K. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Studi Kasus Pada Bank BTN. YUME : Journal of Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Maros, 324.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi,Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur., 806.
Damanik, E. M., Man, S., Niha, S. S., Adrianus, J. S., Paridy, A. S., & Manafe, D. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Alak Kota Kupang. JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 278.
Daslim, C., Syawaluddin, Okta, M. A., & Sumarsan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingku ngan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah STIE Professional Manajemen Collage Indonesia, 138
Dianmas, T. F., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Orgnisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (PT. Baja Karya Utama Bekasi). JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) , 138.
Ekasari, N., Harsasi, M., riyati, R. Y., & Qomariah, N. (May, 2022). The Effect of Work from Home (WFH) and Work Discipline on Employee Performance Through Work-Life Balance (WLB) in the Covid-19 Pandemic: Explanatory Study at BPKAD Office, Bondowoso Regency. Jember: Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol.5 No.12. doi:10.32535/jicp.v5i1.146
Fadhilah. (2020). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kompensasi sebagai Variabel Moderating (Studi kasus BNI Syariah Cabang Fatmawati). Skripsi - Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Fathurokhman, & Widhiastuti, H. (2019). Pengaruh Persepsi Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Di PT PLN (PERSERO) UP2D Jawa Tengah & DI Yogyakarta. Fakultas Psikologi Universitas Semarang, JL Soekarno Hatta Semarang, 14 (2), 145. doi:10.30659/jp.14.2.139-150
Fathurokhman, & Widhiastuti, H. (Penyunt.). (2019). Pengaruh Persepsi Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja di PT PLN (PERSERO) UP2D Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. 14 (2), 145. doi:10.30659/jp.14.2.139-150
Hammar, Y. T. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong. Journal of Management, 6(1), 2023 , Pages 42 - 55 .
Hammar, Y. T. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong. YUME : Journal of Management, 45.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Irawanto, D. W., Novianti, K. R., & Roz, K. (2021). Work from Home: Measuring Satisfaction between Work–Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia. MDPI, 3.
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan JIMT, 259. doi:10.31933/jimt.v3i3.830
Muhaimin, Y. (2022). Pengaruh stres kerja dan social support terhadap job satisfaction pada masa transisi kembali work from office (WFO). Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Universitas Negeri Surabaya , 975.
Pasaribu, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor POS Cabang Depok 2. Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI.
Sembiring, R., & Winarno. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pamerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia Medan , 23.
Sormin, D. E., Tobing, R. A., & Marpaung, F. K. (2021). Pengaruh WFH (work from home), stres kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di badan penelitian dan pengembangan Kota Medan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Paradigma Ekonomika Vol.16. No.4, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia, Medan, 750.
Supriyatno, B. (2018). Budaya Organisasi. Indonesia: CV Media Brilian.
Sutoro, M., Arsid, H., Wahyudi, & Subarto. (2022). Budaya Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit dan Publikasi Universitas Pamulang.
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan JOB Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sibatik Journal , 1 No.9, 4. doi:https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Kristanti,Emil. 2022. Evaluasi Capaian Kinerja Tahun 2020 Dalam Penerapan WFH di Masa Pandemi Covid-19 Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, BRIN
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25,Semarang Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2023) Statistika Nonparametris untuk Penelitian, cetakan ke 32. Bandung: CV Alfabeta
Maharani & Saputri 2023, Ini Keppres Penetapan Berakhirnya Status Pandemi Covid-19 di Indonesia, Republika onlin
Syahban, Leila 2021, Analisis Work From Office (WFO) dan Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Pegawai dalam Masa Pandemi di Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Manajemen Pemerintahan Lembaga Adminitrasi Negara Makassar, Universitas Bosowa Makassar
Suzana, Dara dkk 2022. Danpak Work From Home, Work from Office dan Hybrid Working Terdahap Motivasi Kerja Karyawan, Journal of Telenursing (JOTING), Universitas Advent Indonesia
J.Y. Mongkol., V.P.K. Lengkong G.M, Sendow 2021, Analisa Perbandingan Kinerja Pegawai Yang Melakukan Work From Home Dan Yang Melakukan Work From Office Di BAPPEDA Provinsi Sulut Pada Masa Pandemi Covid-19, Jurnal EMBA Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Monica Mandasari, Asmanita, 2022, Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan PT Jimmulya, Jurnal Manajemen dan Sains, Program Magister Manajemen Universitas Batanghar.
Nurhasanah, Jufrizen & Tupti Z, 2022, Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesi.
Pratama, Gilang & Elistia ,2020, Analisa Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z, Journal of Economic, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul, Jakarta
Prasetya W, Aryantoro GW ,2021, Analisis Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi, Jurnal Metris, Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Setiawan NS, Fitrianto AR, 2021, Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19, Jurnal Ilmu Pendidikan, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, Indonesia.
Dewi E.M. Sormin; Ronatio Afriani Lumban Tobing; Fenny Krisna Marpaung, 2021, Pengaruh WFH (work from home), stres kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di badan penelitian dan pengembangan Kota Medan selama masa pandemi Covid-19, Jurnal Paradigma Ekonomika, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia, Medan
Anggreany Hustia, 2020, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi, Jurnal Ilmu Manajemen, Universitas Muhammadiyah Pelembang
Grace Agusthine Ibadhi, Leo Alexander Tambunan, 2021, Pengaruh WFH (work from home) dan WFO (work from office) Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covide-19 , Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Ilmu Sosial, Universitas Matana
Johanes Danny Wirapratama, Riyini Dahesihsari, 2022 Gambaran Kesiapan Karyawan untuk Kembali Bekerja di Kantor: Perubahan dari WFH ke WFO, Jurnal Ilmiah Psikologi, Universitas Pancasila
Andrea Eleazar Toliansa, 2021, Pengaruh Work from home (WFH) dan Work from office WFO) terhadap terhadap Kinerja karyawan pada PT. GMTD Tbk, Universitas Bosowa
Sriyaningsih, Ni Nyoman Putu Martini G, Nur Said, 2020, Analisis pengaruh work from home dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening (Studi Pada Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Lumajang dan Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember), Universitas Jember
Grace Agusthine Ibadhi, Leo Alexander Tambunan, 2021, Pengaruh WFH (work from home) dan WFO (work from office) Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covide-19, Jurnal Akomodasi Agung, Akademi Pariwisata & Perhotelahn Darma Agung.
Satria Feri, Adi Rahmat,Bambang supeno, 2020, Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Champion kurnia djaja technologies, Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Universitas Lancang Kuning Pekanbaru.
Imam saroni, Aryana Satrya, Sri Lestyarini, 2023, Pengaruh WFH dan Transformational leadership Terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik. Universitas Indonesia.
Apriadi, Siti Nurmayanti & Hermanto, 2022, Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja di Masa Pandemi Covid-19 pada Karyawan Swasta di Kota Mataram, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Mataram.
Abdul Ghofar, Sukemi, 2023, Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka, Sukoharjo.
Nauval A, Liswandi & Kuntadi YA, 2022, Pengaruh Work From Home, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi , Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), Jakarta
Zebua Delfi K, 2023, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya, Jurnal Cakrawala Ilmiah, Akademik Teknik Adi Karya
Wardani Titis A, Wicaksono Dimas A, 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja Work from Home dan Work from Office Terhadap Kinerja Karyawan , Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Universitas Airlangga
Bisma 2023.WFH dan WFO: Mana Yang Lebih Cocok dengan Bisnis Anda? https://www.bhinneka.com/blog/wfh-dan-wfo/#:~:text=Istilah%20WFH%20dan%20WFO%20mulai,Office%20atau%20bekerja%20dari%20kantor
Putri,Vanya Kurunia 2023. Pekerjaan Kantor: Pengertian dan Fungsinya
https://www.kompas.com/skola/read/2023/07/28/090000769/pekerjaan-kantor--pengertian-dan-fungsinya.
Febri Yanti, 2020, Mana yang lebih produktif antara WFH, WFO, WFA ?, https://appsensi.com/wfh-wfo-wfa/#:~:text=WFO%20atau%20Work%20From%20Office,ketika%20peraturan%20sudah%20mulai%20dilonggarkan.Appensi.
Indra Jaya. 2021. Penguatan Sistem Kesehatan dalam Pengendalian COVID-19 https://p2p.kemkes.go.id/penguatan-sistem-kesehatan-dalam-pengendalian-covid-19/
Rizaty,Monavia Ayu 2023. PwC: Mayoritas Pekerja di Indonesia Tak Lagi WFH pada 2023 https://dataindonesia.id/tenaga-kerja/detail/pwc-mayoritas-pekerja-di-indonesia-tak-lagi-wfh-pada-2023
Tiara Aliya Azzahra, 2023 Pemprov Ungkap 168 Kantor Swasta di DKI Terapkan WFH 20% hingga 75% https://news.detik.com/berita/d-6920941/pemprov-ungkap-168-kantor-swasta-di-dki-terapkan-wfh-20-hingga-75
Jessica,Kristina 2023. Tren Sistem Bekerja Berubah Pasca Pandemi, Pekerja Indonesia Lebih Suka Hybrid https://goodstats.id/article/tren-sistem-bekerja-berubah-pasca-pandemi-pekerja-indonesia-lebih-suka-hybrid-ZSQyE
Rizka Maria Merdeka, 2023. WFH VS WFO, Mana yang Lebih Baik? Ini Kelebihan dan Kekurangannya https://greatdayhr.com/id-id/blog/wfh-vs-wfo-kelebihan-dan-kekurangannya/ GreatDa.
Kinobi.tech 2023. Mengenal Macam-Macam Sistem Kerja: WFH, WFO, WFA, dan Hybrid https://kinobi.tech/blog/wfh-wfo-wfa-hybrid
Utami FA, 2020. Apa Itu WFO? https://wartaekonomi.co.id/read318346/apa-itu-wfo
Gischa, Serafica 2023. Budaya Organisasi: Pengertian, Aspek, dan Faktornya https://www.kompas.com/skola/read/2023/08/28/160000969/budaya-organisasi--pengertian-aspek-dan-faktornya
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7461
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional