Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan (Dlhk) Kabupaten Majene

Sri Indira Hartawati, Rosmiati Rosmiati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, variabel yang lebih dominan berpengaruh antara Fasilitas Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene.

Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dengan analisis data menggunakan SPSS. Jumlah populasi yang digunakan adalah 57 orang dengan metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh mengingat jumlah responden kurang dari 100 orang. Metode sampel jenuh yaitu menggunakan semua jumlah responden 57 orang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene, 2) insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene dan 3) fasilitas kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Majene.

 

Kata Kunci: Fasilitas Kerja,  Insentif, Kinerja Pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Diviani, Gracetiara Mera (2015). Analisis Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karywan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Skripsi Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2013). Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Hasmidar. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru Di Sman 15 Konsel Kecamatan Baito Kabupaten Konawe Selatan. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KENDARI.

Mariana, L., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 2(2), 159–172.

Riyant, G., Al, G. M., & Djudi Mukzam, M. M. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 1–7. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Tamonsang, M., & Apriliyanto, M. D. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Loyalitas Pasien Dengan Kepuasan Pasien Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Poliklinik Jantung RSUD Bakti Dharma Husada Surabaya). Pragmatis, 1(2), 72. https://doi.org/10.30742/pragmatis.v1i2.2087




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7482

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter