Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Sekecamatan Pallangga
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganallisis secara parsial dan simultanPengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jumlah populasi sebanyak 60 orang perangkat desa dan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa: (1) Kompetensi Teknis berpengaruh Positif dan signifikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa (2) Disiplin Kerja berpengaruh Positif dan signifikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa, (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa, (4) Kompetensi Teknis, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh Positif dan signifikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa.
Keywords: Kompetensi Teknis,Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A. Rachman, Fakhruddin, Burhanudin dan Firman. 2020. “Pengaruh Disiplin Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Pada Smp Negeri 2 Sengkang Kabupaten Wajo.” 07: 115–20.
A. Willy Jermias, And Rasmansyah. 2019. “Pengaruh Kompetensi Teknis Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Christalenta Pratama.” Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 7(3). Doi: 10.35137/Jmbk.V7i3.354
A.A Gafar. 2018. “Pengaruh Kompetensi Teknis Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Optimalisasi Pengelolaan Aset Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Dimoderasi Efektivitas Pengendalian Internal.
Abadi, T. W., Rodiyah, I., & Sukmana, H. (2020). the Competence and Performance of Village Apparatus in Sidoarjo Regency. JKMP (Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik), 8(2), 60-72.
Abdullah, S. M. (2019). Similiarity artikel: Social cognitive theory: A Bandura thought review published in 1982-2012. Journal Psikodimensia, 18(1), 85-100.
Agung D. 2013. “Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.” Jurnal Economia 9(2): 191–200.
Anjani, A. 2019. “Pengaruh Kompetensi Teknis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3(1): 1.
Aryani, D., & Werastuti, D. N. S. (2020). Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Desa, Efektivitas Kinerja Pendamping Lokal Desa Dan Keterlibatan Masyarakat Terhadap Pengoptimalan Pengelolaan Dana Desa. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 11(2), 178-190.
Azizah N.. 2019. “Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung.” Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia: 30–32.
Budiman. A. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Ksatrya Jakarta.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 9(1): 40–55.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung CV Alfabeta
C. Mukhlis, and Sunarsi D. 2020. “Analisa Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan.” Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi 17(02): 16–26
F. M. Fadul. 2019. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung, CV Alfabeta
Falah,M, and Ayuningtias H.G.. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz.” Jurnal Mitra Manajemen 4(6): 990–1001.
Firmani, P.S.. 2017. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Ikip Pgri Bali.” Jurnal Ekonomi & Bisnis 3(1): 63–77.
Garvera, R. 2013. “Kinerja Aparat Desa Dalam Pelayanan Publik Di Desa Nagarapageuh Kecamatan Panawangan Kabupaten Ciamis (Studi Tentang Pelayanan Surat Keterangan Tidak Mampu) R.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
Gerung, Jacklin C., Sepang J, and Loindong S.. 2017. “Effect of Product Quality, Price and Promotion To Decision Purchase Nissan X-Trail Car in Pt. Wahana Wirawan Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5(2): 2221–29.
Husamah., Pantiwati Y., Restian A., et. al. (2016). Belajar dan Pembelajaran. Malang: Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang
Irmayanti, Agnes P, Widiastini M.A, and Suarmanayasa I.N. 2020. “Pengaruh Kompetensi Teknis Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(1): 111
issalillah, F. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 2.
Jufrizen, 2018. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” The National Conferences Management and Business (NCMAB) (2621–1572): 405–24.
Jufrizen, and Hadi F.P. 2021. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Sains Manajemen 7(1): 35–54.
Liyas, Nata J., and Primadi R. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat.” Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan 2(1): 17–26.
Marnis, P., 2018. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung CV. Alfabeta
Mulyono, T., & Meilani, R. I. (2016). Dampak program pelatihan terhadap tingkat kompetensi teknis pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 167.
Nasrullah, N., Baharuddin, B., Latief R, A., Patu, M., Nasirin, C., Chairul Basrun Umanailo, M., & Rumaola, W. (2022). Improvement of Employee Performance at One Stop Administration Services (SAMSAT) Office in Takalar Regency through Leadership and Employee Training and Motivation as Mediation Variable
Olivia T. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang.” Agora 3(Pengaruh Motivasi): 2.
Palupi J,. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Rumah Sakit St. Carolus Summarecon Serpong.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 1(2): 133–45.
Pandey, J., Kiyai, B., & Ruru, J. M. (2015). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Desa (suatu Studi di Kecamatan Pineleng Kabupaten Minahasa). Jurnal Administrasi Publik, 3(031).
Prasetyo, Teguh E., and Marlina P. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3(1): 21.
Purwanto, H. (2020). Studi Tentang Pengaruh Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kertek, KabupatenWonosobo. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(1), 99-106.
Rahadi, Rianto D. 2016. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung CV Alfabeta.
Risman, R., & Asdar, M. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 536–552.
Robbins, Stephen P, and Timothy A. . 2016. “Perilaku Organisasi ( Dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (Ed.); 16th Ed.).” Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) 6681: 665–70.
Saleh, G. S., & Umuri, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Desa Padengo Kecamatan Dengilo Kabupaten Pohuwato. Jurnal Mirai Management, 7(1), 242-249.
Saleh, Rachman A, and Utomo H. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.” Among Makarti 11(1): 28–50.
Savrina N. 2017 “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru.”
Simamora, T., & Luik, R. (2019). Tingkat Kompetensi Teknis Petani dalam Berusahatani Singkong (Kasus Kelompok Mekar Tani Desa Cibanteng Kecamatan Ciampea Kabupaten Bogor. Agrimor, 4(4), 53-55.
Society, . 2019. Pendidikan , Bisnis , Dan Manajemen.Bandung CV Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Suryana, N., Haerani, S., & Taba, M. I. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Di Divisi Tambang Pt Inco Sorowako). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Sutedjo, Sigit A, and Mangkunegara A.P. 2018. “Pengaruh Kompetensi Teknis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera.” BISMA (Bisnis dan Manajemen) 5(2): 120
Suwanto, 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(1): 16.
Taba, M. I. (2020). Semiotika Ekonomi (Mozaik dan Horizon). Makassar: Tohar Media
Utari, Teja K, and Rasto. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 4(2): 238.
Walsh, M., Bailey, P. H., &Koren, I. (2019). Objective structured clinical evaluation of clinical competence: an integrative review Journal of Advanced Nursing, 65 (8), 1584-1595
Weeks, 2015. “Kajian Teori Dan Kerangka Pikir.” Dk 53(9): 1689–99.Penerbit Empat Dua.
Yuliantini, Tine, and Santoso R. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat.” Jurnal Manajemen Oikonomia 16(1)1-13.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7496
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional