Pengaruh Kompetensi Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study : Yayasan Al Ikhsan Multazam Semarang )
Sari
Pengkajian ini bertujuan untuk memgetahui pengaruh gaya kompetensi, pemberdayaan serta motivasi terhadap kinerja pegawai.Klasifikasi data yang dipergunakan yaitu data utama, artinya data yang diambil secara eksklusif berasal sumber asli yang berbentuk kuisioner. Objek riset ini merupakan segenap pegawai Yayasan Al ikhsan Multazam Semarang, yang terdiri dari 82 responden yang terdiri dari 42 dan 40 perempuan.Tekhnik pemungutan data yang dipergunakan ialah berupa daftar pertanyaan (kuisioner). Tekhnik pengkajian data melewati tekhnik analisis deskripstif dan analisis linear berganda. Adapun Informasi terkumpul dikaji melewati analisis faktor untuk menilai keabsahan materi afirmasi, penilaian reliabilitas memakai croncbach alpha, dan penilaian asumsi memakai regresi linier berganda. Dan untuk penuntasan materi memakai program SPSS edisi 26. Dari hasil pengkajian yang telah dilakukan menerangkan bahwa kompetensi tidak berdampak terhadap kinerja pegawai, sedangkan pemberdayaan dan motivasi berimbas kongkrit dan relevan kinerja pegawai.
Kata kunci: kompetensi, pemberdayaan, motivasi dan kinerja.
Abtract
This study aims to determine the effect of competency style, empowerment and motivation on employee performance. The type of data used is primary data, namely data taken directly from the original source in the form of a questionnaire. The object of this study were all employees of the Al Ikhsan Multazam Semarang Foundation, which consisted of 82 respondents consisting of 42 men and 40 women. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis technique used is descriptive analysis technique and multiple linear analysis. The collected data were analyzed using factor analysis to test the validity of the statement items, reliability testing using Croncbach alpha, and hypothesis testing using multiple linear regression. And for data processing using the SPSS version 26 program. From the results of the analysis that has been done shows that competency does not affect employee performance, while empowerment and motivation have a positive and significant effect on employee performance.
Key Words: competency, empowerment, motivation and performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Tristiana Rijanti,Robertus Basiya,Lie liana,.2023.Jurnal Ekonomi&Ekonomi Syariah Vol.6 No.1 Januari 2023
Alfiana Anggraini,Mohammad Fauzan.2022.YUME Jurnal Of Management Vol.5 Issue 1 2022 pages 167-174
Sifa Amaliatul Choiriyah,Kis Indiyaningrum.2022. SEIKO Jurnal Of Management & Business,5(1)2022 pages 254-264
Suhana Suhana,Kusni Ingsih,Wiwin Wuryani.2021.Academy Of Strategic Management Journal Vol.20,Issue 3,2021
Angga Prayudia Murdiyantoro,Kis Indiyaningrum.2022. YUME Jurnal Of Management Vol.5 Issue 1 2022 pages 167-174
Dyah Ayu Paramitha,Lie Liana .2022 SEIKO Jurnal Of Management & Business,5(1)2022 pages 462-471
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.M, Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Abin Syamsuddin Makmun. 2003. Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya offset.
Abin Syamsuddin Makmun. 2004. Psikologi Kependidikan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Adams, J., Khan, H. T., & Raeside, R. 2007. Qualitative data analysis. In Research methods for graduate business and social science students. New Delhi: SAGE Publications
Agora. Olivia Theodora, 2015. Pengaruh motivasi Kerja signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang.
Agung Prihantoro, 2012, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen (Studi Kasus Madrasah Di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kijen Margoyoso, Pati), Sekolah Tinggi Agama Islam Mathali’ul Falah.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyo Nugroho, Agung. 2022. Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Kompetensi Terhadap Kinerja
Carter, William K. 2009. Akuntansi Biaya. Edisi 14. Salemba Empat. Jakarta.
Dwiyanti . Ni Kadek Ayu, dkk 2019. pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fadzilah, Ari. Jurnal, 2006. Studi management dan organisasi Volume 3, Nomor 1, Januari, Tahun 2006.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta..
Gunastri . Ni Made, 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, FORUM MANAJEMEN, Volume 11, Nomor 2, Tahun 2013.
Herdiansyah, Izman, dkk. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis-Kompetensi. Vol. 11, No. 1.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Kemdikbud, 2020. Modul Sosiologi “ Kenali Dirimu”.
Keputusan Kepala Badan Karyawan Negeri Nomor: 46A Tahun 2005 dalam (2006, hlm.47).
Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi& Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu S.P. Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Ed Revisi 9), Jakarta :
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Muhamat Satiawan, Syamsul Bachri, Harnida W. Adda, 2016. Pengaruh Kompetensi, motivasi, dan disiplin Terhadap Produktivitas Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Kabupaten Donggala.
Muhibbin Syah. 2010.Psikologi Pendidikan dengan pendekatan baru.Bandung:PT Remaja Rosdakarya
Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Pujisari, Yusti. 2001. Pengaruh Jenis Kelamin dan Peran Jenis Kelamin Terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja & Keinginan Berpindah, Tesis Fakultas Ekonomi UGM. Tidak Diterbitkan.
Purhantara, Wahyu, Metode Penelitian Kualitatif Untuk Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
Rahayu. Ocni Dwi, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Rahsel,Yoeyong. 2016. Pengaruh motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung.
Ratna Yulia Wijayanti 2010, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, DAan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus, Analisis Manajemen Vol. 4 No. 2 Juli 2010
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sariati, Farah, 2022. Pengaruh kompetensi, kepribadian, dan kepemimpinan melayani terhadap kinerja karyawan.
Sarjono, Haryadi., dan Julianita, Winda. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Penerbit Salemba empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Subhan, Aan. 2017. Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Ekonomi & Manajemen. Vol. 4, No.1.
Sudarmanto, Eko, dkk., 2020. Konsep Dasar Pengabdian Kepada Masyarakat: Pembangunan dan Pemberdayaan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, DimensidanImplementasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Susatya Pramana, Dr. Fitri Lukiastuti Rudi Suryo Kristanto Yanuar Rachmansyah, 2013. pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pemberdayaan terhadap kinerja pegawai.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Wibowo Edy Agung . 2012. Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Gave Media, Bandung.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo, T. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 14-35.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada, Jakarta.
Yuliandi, Rusdin Tahir. 2019. Disiplin Kerja, Kompetensi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan)
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.7507
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional