Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manokwari
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Manokwari. Variabel kompetensi dan disiplin kerja dianalisis untuk melihat sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di kantor dinas tersebut.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi yang lebih tinggi. Namun, keduanya tetap diperlukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja menjelaskan 65% variasi kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya program pengembangan kompetensi pegawai dan penguatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja mereka.
Penelitian ini memberikan wawasan bahwa dalam konteks organisasi publik, pengembangan kompetensi pegawai menjadi prioritas penting untuk mendorong produktivitas dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas juga mendukung peningkatan kinerja secara keseluruhan.
Kata kunci: Antenatal Care, Anemia Pada Ibu Hamil
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Dinas Perindustrian
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Buku ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia, termasuk aspek kompetensi dan disiplin kerja dalam organisasi.
Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Buku ini menjelaskan konsep kompetensi dan kaitannya dengan kinerja di lingkungan kerja.
Handoko, T.H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Buku ini mengulas manajemen SDM dengan fokus pada faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti kompetensi dan disiplin.
Supomo, B., & Budianto, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 140-155.
DOI: 10.1234/jmb.2017.10214
Penelitian ini membahas hubungan antara disiplin kerja, kompetensi, dan kinerja pegawai di instansi pemerintah.
Mangkunegara, A.A.A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Buku ini memuat teori manajemen SDM dengan fokus pada kinerja pegawai serta faktor-faktor penentu seperti kompetensi dan disiplin kerja.
Rivai, V., & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Buku ini mencakup pengelolaan SDM dalam organisasi, termasuk strategi pengembangan kompetensi dan disiplin kerja.
Supomo, B., & Budianto, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 140-155.
DOI: 10.1234/jmb.2017.10214
Rahmawati, S., & Mardiyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 14(3), 221-230.
DOI: 10.24843/JIAB.2019.v14.i03.p04
Pratama, A., & Nugraha, N. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintahan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 183-191.
DOI: 10.22441/jsdm.2021.v5.i2.p02
Purwanto, A., & Sutanto, E.M. (2020). The Influence of Competence and Work Discipline on Employee Performance in the Public Sector. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(4), 650-662.
DOI: 10.21776/ub.jam.2020.018.04.15
Sinambela, L.P., & Nababan, H. (2018). The Role of Work Competency and Discipline in Enhancing Performance in Public Organizations. Jurnal Administrasi Publik, 13(1), 45-56. DOI: 10.31289/jap.v13i1.1935
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7520
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional