Penerapan Good Corporate Governance Melalui Core Values Akhlak Badan Usaha Milik Negara Pengaruhnya Terhadap Kesiapan Menghadapi Industri 4.0
Sari
Abstrak
Nilai-nilai perusahaan merupakan elemen penting dalam mendukung kesuksesan jangka panjang Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara penerapan Good Corporate Governance (GCG) dan nilai-nilai utama (Core Values) AKHLAK—yang mencakup Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif—dalam kesiapan PT. XYZ menghadapi tantangan Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan manajemen dan karyawan PT. XYZ, serta berfokus pada data selama tiga tahun terakhir (2021-2023). Analisis dilakukan untuk mengukur pengaruh penerapan GCG melalui nilai-nilai AKHLAK terhadap kesiapan perusahaan dalam bertransformasi ke Industri 4.0, menggunakan indeks INDI 4.0 sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan GCG yang efektif secara signifikan memperkuat implementasi nilai-nilai AKHLAK, yang pada gilirannya meningkatkan kesiapan PT. XYZ dalam mengadopsi teknologi dan sistem yang diperlukan dalam Industri 4.0. Selain itu, nilai-nilai AKHLAK juga berperan dalam membangun budaya perusahaan yang konsisten dengan prinsip-prinsip GCG, serta meningkatkan keunggulan kompetitif dan reputasi perusahaan di era digital. Temuan ini memberikan kontribusi berharga bagi literatur manajemen dan kebijakan BUMN, khususnya dalam konteks penerapan GCG dan nilai-nilai perusahaan sebagai strategi dalam menghadapi disrupsi industri. Penelitian ini juga menawarkan panduan praktis bagi BUMN lain untuk memperkuat implementasi GCG dan nilai-nilai perusahaan guna meningkatkan daya saing dan keberlanjutan bisnis di tengah tantangan Industri 4.0, serta mengoptimalkan kontribusi mereka terhadap pembangunan ekonomi nasional.
Kata Kunci: Nilai-nilai Perusahaan, Good Corporate Governance, AKHLAK, Industri 4.0, Transformasi Digital, BUMN
Abstract
Corporate values are an important element in supporting the long-term success of State-Owned Enterprises (BUMN). This study aims to explore the relationship between the implementation of Good Corporate Governance (GCG) and the core values AKHLAK—which include Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, and Kolaboratif—in the readiness of PT. XYZ to face the challenges of Industry 4.0. This study uses a quantitative approach with a survey method involving the management and employees of PT. XYZ and focuses on data for the last three years (2021-2023). The analysis was conducted to measure the effect of GCG implementation through AKHLAK values on the company's readiness to transform to Industry 4.0, using the INDI 4.0 index as a measuring tool. The results of the study indicate that effective GCG implementation significantly strengthens the implementation of AKHLAK values, which in turn increases PT. XYZ's readiness to adopt the technology and systems needed in Industry 4.0. In addition, AKHLAK values also play a role in building a corporate culture that is consistent with GCG principles, as well as improving the competitive advantage and reputation of companies in the digital era. These findings provide valuable contributions to the literature on BUMN management and policies, especially in the context of implementing GCG and corporate values as strategies in facing industrial disruption. This study also offers practical guidance for other BUMNs to strengthen the implementation of GCG and corporate values in order to improve competitiveness and business sustainability amidst the challenges of Industry 4.0 and optimize their contribution to national economic development.
Keywords: Corporate Values, Good Corporate Governance, AKHLAK, Industry 4.0, Digital Transformation, BUMN.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andini Ayu Larasati. Veithzal Rivai Zainal. Lenny Christina Nawangsari (2022). Konsep Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Akhlak. Comserva Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Volume 2 No. 6 Oktober 2022 (597-604). https://doi.org/10.36418/comserva.v2i6.352
Arisanti. I. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus pada PT Citra Agro Lombok Sebagai Pengelola Rph Banyumulek. Jurnal TAMBORA. 3(1). 32–38. https://doi.org/10.36761/jt.v3i1.182
Ariwibowo, P., Syahiddin, M., & Insana, D. R. M. (2022). Korelasi Blueprint Sumber Daya Perusahaan Dan Keunggulan Kompetitif Terhadap Manifestasi Umkm Dengan Intervensi Strategi Bisnis. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10 (1), 31–48. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p31-48.
Ayodya, W. (2021). Inovasi dan Adaptasi di Era Digital. Penerbit Andi.
Bocij, P., Greasley, A., & Hickie, S. (2020). Business Information Systems: Technology, Development and Management (6th Edition). Pearson.
Bortoluzzi, B., Gamberini, R., & Rimini, B. (2019). Artificial Intelligence in Manufacturing: Applications and Challenges. Journal of Manufacturing Systems, 52, 119-130.
Doe, J. (2022). Data-Driven Construction Management. Springer.
Edi Sudiar Manurung. Citra Nonon Wulandari. Mahendra Dwi Angga Putra (2023). Pengaruh Faktor-faktor Penerapan Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Kerja PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi. Jurnal Sosial dan Sains Volume 3 Nomor 2. 2023. P-ISSN 2774-7018. E-ISSN 2774-700X http://sosains.greenvest.co.id.
Effendi, S. (2020). Good Governance di Indonesia. PT Gramedia Pustaka Utama.
Erick Thohir & Ary Ginanjar Agustian. (2020). Akhlak Untuk Negeri. Jakarta: PT. Arga Tilanta.
Fatimah, S. (2023). Manajemen Konstruksi Berkelanjutan. Penerbit Universitas Indonesia.
Gartner, J. (2021). The Digital Mindset: Transforming Leadership in the 21st Century. Innovate Publishing.
Hadi, A. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industry 4.0. Penerbit Universitas Terbuka.
Jemi. Tarigan. I.. & Syawaluddin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Packindo Berdikari Medan. Journal of Business Economics and Finance. 4(2). 64–77. ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id
Junaidi, M. B. (2022). "Transformasi Digital dalam Era Disrupsi". Jakarta: Penerbit Aksara.
Johnson, M. (2022). Sustainable Construction and Building Technology. CRC Press.
Kotter, J. P. (2018). Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. Harvard Business Review Press.
Kumar, R. (2024). Digital Innovation and the Modern Mindset. Digital Horizons Publishing.
Lasi, H., Fettke, P., Kemper, H. G., Feld, T., & Hoffmann, M. (2018). Industry 4.0. Business & Information Systems Engineering, 6(4), 239-242.
Martinez, L. J. (2023). Collaborative Lean Construction: A Comprehensive Guide. Elsevier.
McLoughlin, J. K. (2021). Implementing Lean Construction: New Directions for Project Management. Routledge.
Mosey, D. (2021). Construction 4.0: The Future of Construction. Routledge.
O'Brien, J. A., & Marakas, G. M. (2019). Management Information Systems (11th Edition). McGraw-Hill Education.
Prianto Budi Saptono. Dwi Purwanto (2023). Analisis Ketidakefektifan Good Corporate Governance Dalam Pencegahan Korupsi di BUMN. Integritas: Jurnal Antikorupsi Vol 8. No. 1. 2022. pp. 77-94 https://jurnal.kpk.go.id/index.php/integritas
Rogers, D. (2022). "The Digital Transformation Playbook: Rethink Your Business for the Digital Age". New York: Columbia Business School Publishing.
Santosa, B. (2020). Kesiapan Industri 4.0: Perspektif Indonesia. Penerbit Andi.
Setiawan, R. (2023). Mindset Digital: Mengelola Perubahan Teknologi di Era Digital. Penerbitan Modern.
Siebel, T. M. (2021). "Digital Transformation: Survive and Thrive in an Era of Mass Extinction". New York: RosettaBooks.
Smith, N. J., & Morris, D. A. (2022). Lean Construction: A Pocket Guide. Wiley.
Stair, R., Reynolds, G., & Reynolds, G. W. (2019). Principles of Information Systems (13th Edition). Cengage Learning.
Tao, F., Zhang, M., Cheng, Y., & Qi, Q. (2018). Digital Twin Workshop: A New Paradigm for Smart Manufacturing. IEEE Access, 6, 1236-1245.
Thohir, E., & Ginanjar, A. (2020). AKHLAK: Nada Dasar Kesuksesan BUMN. Penerbit Kompas.
Turban, E., Volonino, L., & Wood, G. R. (2018). Information Technology for Management: On-Demand Strategies for Performance, Growth, and Sustainability (11th Edition). Wiley.
Vial, G. (2019). Understanding Digital Transformation: A Review and a Research Agenda. Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118-144.
Weiner, B. J. (2020). Organizational Readiness for Change: A Review of the Literature. Oxford University Press.
Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2021). "Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation". Boston: Harvard Business Review Press.
Wijaya, A. (2022). Transformasi Digital dan Mindset: Membangun Organisasi yang Adaptif. Buku Solusi.
Wijaya. I. N. A.. Sulistyawati. A. S.. & Ariana. I. N. J. (2020). Implementasi core value di sheraton bali kuta resort. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas. 4(1). 133. https://doi.org/10.24843/jkh.2020.v04.i01.p010
Wijayanti, R. (2021). Transformasi Digital dan Kesiapan Industri di Indonesia. Gramedia Pustaka Utama.
Xu, L. D., Xu, E. L., & Li, L. (2018). Internet of Things in Industries: A Survey. IEEE Transactions on Industrial Informatics, 10(4), 2233-2243.
Yani, A. (2022). Inovasi Teknologi Konstruksi dan Pengelolaan Proyek. Penerbit Andi.
Yuniarti. Endang. Annisa Lestari Kadiyono. R. A. S. (2021). Peran Subkultur Dalam Mendukung Komitmen Transformasi Organisasi (Pengukuran Budaya Organisasi Dengan Model Denison). Jurnal JDM. 4(2). 193–204.
Zina O'Leary (2020). "The Essential Guide to Doing Your Research Project". SAGE Publications.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7538
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional