Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Efektivits Kerja Pegawai Badan Metereologi Klimatologi Dan Geofisika Kabupaten Manokwari
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) Kabupaten Manokwari. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data melalui survei terhadap pegawai BMKG. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan yang tinggi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efektivitas kerja, di mana pegawai yang memiliki pendidikan formal yang relevan menunjukkan kinerja yang lebih baik. Selain itu, pelatihan kerja yang terstruktur dan relevan juga terbukti meningkatkan keterampilan dan produktivitas pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa investasi dalam pendidikan dan pelatihan kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor publik. Rekomendasi untuk pengelola BMKG adalah untuk terus mengembangkan program pendidikan dan pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi pegawai demi mencapai tujuan organisasi yang lebih baik.
Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja, Efektivits Kerja Pegawai, Metereologi Klimatologi & Geofisika
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Andrew E.Sikula (2017). Training dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta: Pustaka Binaman.
Dharma, Surya. (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP
Dartha, I. K. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekertariat DAerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 6(2), 140–160.
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE.
Hardjanto, Imam. (2012) Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Bumi Aksara.
Istijanto (2010), Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Mangkunegara, & Prabu, A (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta
Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang ). Jurrnal Administrasi Publik, 2(1), 116–121.
Pulungan, Kharina Kumala. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Motivindo Berkah Sejahtera Jakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan. Universitas Medan Area.
Purbosari, Ndari. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manjemen. Vol. 7, No. 7. (hlm. 14).
Putra, I Wayan Indra. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Hamarapathy Resort. Jurnal Manajemen. (Hlm. 2-5).
Putri, P. I. A., Ardianti, P. N. H., & Sunarwijaya, I. K. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 4(2), 45-55.
Raharjo, R. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(2), 1–10.
Rahman, A., Rajindra, R., & Mayangsari, N. S. (2020). Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Sinar Manajemen, Vol. 7, No. 1.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin Stephen P & Judge, Timothy A. (2012). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Saydam, Gouzali. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sefriady, D.F dan Iskandar, D.A. (2018). Pengarih Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik. Vol. 2 No. 1. (hlm. 5).
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. IN Media.
Sitanggang, Ferry Ramadani. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) Pemantangsiantar. Jurnal MAKER, Vol.3, No. 1. (hlm. 7).
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja da Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. Vol. 5. No. 1. (hlm. 14-15).
Sulistiyani, Ambar, T dan Rosidah (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahruddin, H., & Thoharudin, M. (2020). Pengaruh Integritas Kelompok terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen (Jembatan), 17(2), 99–116.
Tamawiwy, V., Lengkong, V. P., & Kojo, C. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Talaud. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1134-1144.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7539
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional