Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Davincy Airindo Kabupaten Bone Bolango
Sari
Femilia Abdullah. NIM 931419028.2024. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Davincy Airindo Kabupaten Bone Bolango. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Muchtar Ahmad, S.Pd, M.Si Sebagai Pembimbing I dan Ibu Dr. Andi Yusniar Mendo, SE, MM Sebagai Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, 2) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, 3) mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Karyawan Di Pt. Davincy Airindo Kabupaten Bone Bolango. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan Rumus Sampling Jenuh dengan jumlah sampel 73 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan 3) lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan kepuasan kerja. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 75,2%. Yang berarti variabilitas perilaku kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kompensasi finansial 75,2% dan 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi,P.2018.Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep dan Indikator).Riau: Zanafa Publishing.
Ahyari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja.Bandung:Pioner Jaya.
Casson, Herbert N. 2013. Efisiensi Perusahaan.Jakarta: Erlangga.Casson, Herbert N.2013.
Efisiensi Perusahaan. Jakarta:Erlangga.
Dawal,Siti Zawiah Md and Taha, Zahari.2006.The Effect of Job and Environmental Factors on Job Satisfaction in Automotive Industries. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics(JOSE). Vol.12, No.3, 267-280.
Dessler, Gerry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat..
Dwijayanti, Made Nensy dan Dewi, A.A Sagang Kartika. 2015. "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Mangutama Badung". E-Jurnal Manajemen Unud,Vol.4, No. 12, 2015: 4274-4301.ISSN: 2302-8912..
Fauzi.2017. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Tor Ganda Medan”. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. 2 No. 3 Oktober 2017. Hal.36-47.ISSN:2339-0506.
Handoko,T. Hani.2017. Manajemen Personalia dan Sumberaya Manusia..
Hasibuan,Malayu S.P.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hatang, Ikhwanuddin A.M. 2016. "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng". Jurnal Mirai Management,Volume 1 Nomor 2, Oktober 2016. Hal. 495-515.
Kusumah, Dadang Heri. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sinar Lentera Kencana Cikarang". Jurnal 47
Pengembangan Wiraswasta. Vol. 18 No. 1 April 2016. Hal. 71-80.
M. Gusthy Ade (2020) Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Langkat,Motivasi,kompensasi, kinerja. Universitas Pembangunan Panca Budi
Mangasa Panjaitan, Ade Oktaviani Sinaga, Eva Deliana Manurung (2018) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sentral Pembangunan Indonesia,Universitas Methodist Indonesia
Mangkunegara,Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesepuluh, Bandung:PT.Remaja Rosdakarya.
Merlina Aspita, Edi Sugiono (2018) Pengaruh Jenjang Karir, Kompensasi Finansial Dan Status Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot, Universitas Nasional
Monica Sesaria (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan K3(Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt.Dynaplast Cibitung (DP04), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Muhammad Farhan Maulana, Wawan Prahiawan, Vera Maria (2022) The Effect Of Motivation,Communication And Financial Compensation On Employee Performance At Adis Dimension Footwear Cooperative Company Balaraja Tangerang, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Nawawi, Hadari. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif.
Yogyakarta:Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bandung:Pustaka Setia.
Nitisemito,Alex S. 2015. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bandung:Pustaka Setia.
Notoatmodjo,Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT. Rineka Cipta.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.
Purba Padila Tulaini (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.Bank Sumut KC Syariah Medan,Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Rivai,Veithzal. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.
Robbins, Stephen. P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.Saydam,Gouzaly. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Gunung
Rukmini, Suhesti Ningsih (2020) Pengukuran KinerjaOjek Online Yang Dipengaruhi Oleh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja,Institut Teknologi Bisnis AAS Indonesia
Saydam,Gouzaly. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:GunungAgung.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara
Siti Nurhasanah Rebin Sumardi (2018) Pengaruh Kecerdasan Emosional,
Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom), Universitas Nasional
Sri Masnita Nasution (2019) Analisis Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Konsumen Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi,Universitas Quality Medan
Sugiyono.2018. Statikstika Untuk Peneltian. Bandung:Alfabeta.
Sunyoto, Danang.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.Sutrisno, Edy 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Kedelapan, Jakarta: Prenamedia Group.
Tumboimbela, Syela C.S. 2018. "The Impact of Work Environment Toward Job Satisfaction at PT.Post Main Branch Office in Manado".Jurnal EMBA.Vol. 6 No. 2 April 2018, Hal. 788-797.ISSN:2303-1174.Yogyakarta: BPFE.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7658
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional