Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di TC Damhil Hotel UNG
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Tc Damhil Hotel UNG. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 32 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumtasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Tc Damhil Hotel UNG. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 0,497 atau 49,7% dan sisanya sebesar 50,3% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti. Pengaruh positif dan signifikan mempunyai makna bahwa semakin baik nilai dari variabel kompensasi dan lingkungan kerja, maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan di TC Damhil Hotel UNG, jika terjadi perubahan pada kompensasi dan lingkungan kerja maka akan terjadi perubahan pada kepuasan kerja karyawan di TC Damhil Hotel UNG pada arah yang sama.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ade I, M Yusuf. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12 (2), 253-258.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.
Aglam Syah Isma. (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PT. Planet Beckham 18 Di Kabupaten Gowa, Jurnal Economix Volume 10 Nomor 2.
Ahyari. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV. Budi Utama.
Akhwanul Akmal, Ihda Tamini. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4 (2), 59-68.
As’ad Syaifullah, Iwan Adhi Prasetyo. (2018) Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Astutik, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87-95. 10.21067/mbr.vli2.4728
Buyongi, R. R., Mendo A. Y., Rahman, Endi. (2021). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(3), 140-146.
Citha Agathanisa, Arif Partono. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen.
Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Dwi Novianto, Tri Yuniati. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4 (6), 1-16.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Eka Mariyanti. (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Volume 21 No 2, Juli 2019.
Ernie Tisnawati Sule, & Donni. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Refika Aditama. ISBN 978-602-632281-4.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hizkia Kengdrik The, Irvan Trang, Genita G. Lumintang. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11 (3), 1270-1280. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50090
Irmawati., Aneta, Yanti., Rahman, Endi., (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 911-915.
Kadarisman. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Lisna Bantulu, Asminar Mokodongan, Alifia Satirah Sima. (2023). Pelatihan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal Ideas, 9 (2), 621-630. 10.32884/ideas.v9i2.1272
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
M. Asnawi. (2019). Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi : 59 Januari 2019| ISSN : 1829-7463
Mariyanti, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 21 (2).
Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mutiara, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial di Kabupaten Sleman. Skripsi. Fakultas Ekonomi Negeri Yogyakarta, Yogyakarta
Nancy dan Hendra. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 4 (2), 838-848.
Ni Kadek Suryani & John Foeh (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Nilacakra Nurhasanah.
Niken Herawati.(2021) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia. Journal E-ISSN 2686 5661 VOL.2 NO. 11 - JUNI 2021.
Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Nur Cahya Umar, Romansyah Sahabuddin. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Darma Karya Elektrik. Jurnal Economix, 10 (2), 177-185
Nurhayati, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi kasus pada PT. Perwirabhakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang. Journal of Management, 1-24.
Prayogo, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt Telkom Indonesia Witel Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 496–506.
Putranto. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. 71 Kimia Farma Plant Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic. 1-9.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT
Setiawan. (2017). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Sistem Pelipat Ganda, Kinerja Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stevani Aruan, Mahendra Fakhri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Jurnal Modus, 27 (2), 141-162
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Widodo. (2014). Influence of Leadership and Work Environment to Job Satisfaction and Impact to Employee Performance at Sekertariat Daerah Provinsi Riau. Journal Of Economics And Sustainable Development. Vol 5. No 26, Hal 18- 28.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.7668
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional