Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btpn Sulawesi Selatan

Muhammad Syahrir, Marzuki Marzuki, Mashudi Gani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BTPN Sulawesi Selatan, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, kemudian dianalisis menggunakan uji F untuk pengaruh simultan dan uji t untuk pengaruh parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan. Manajemen Perubahan berkontribusi pada kemampuan adaptasi karyawan terhadap dinamika perusahaan, Budaya Organisasi menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan Keterlibatan Kerja meningkatkan motivasi serta komitmen karyawan.

Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andespa, R. (2017). Menciptakan Nilai Untuk Nasabah dengan Strategi Customer Relationship Marketing.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85-95.

Arfiany, A., & Citta, A. B. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SO GOODFOOD MANUFACTURING CABANG MAROS. COMPETITIVENESS, 8(1), 24-35.

Blegur, S., & Amalia, L. (2019). Analysis the Impact of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 6(3), 9-16.

Citta, A. B., & Ranteta’dung, R. K. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 17(3), 896-902.

Caillier, J. G. (2014). Toward a better understanding of the relationship between transformational leadership, public service motivation, mission valence, and employee performance: A preliminary study. Public personnel management, 43(2), 218-239.

Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187-193.

Firdaus, F. Z., Manurung, A. H., Widjanarko, W., Khan, M. A., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Remunerasi dan Adaptasi Teknologi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Sentratama Jaya Usaha. JURNAL ECONOMINA, 3(2), 411-421.

Firdaus, M. A., & Sabilan, S. B. (2022). Analyzing the influence of moral culture and job satisfaction on organizational commitment in enhancing employee performance: an empirical study at PT. Antam TBK Gold Mining Business Unit Pongkor. Technium Business and Management, 2(3), 176-187.

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020, December). Pengaruh Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PKM Group Batam. In Lppm Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf (Vol. 1, No. 1, pp. 314-320).

Gruman, J. A., & Saks, A. M. (2011). Performance management and employee engagement. Human resource management review, 21(2), 123-136.

Haqq, N. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 56-68.

Hasan, H. (2021). Organizational Learning and Self-Efficacy as the mediators in the Organizational Culture impact on the Employee’s Performance. JPAS (Journal of Public Administration Studies), 5(2), 67-71.

Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229, 289-297.

Hafsara, A. A., & Mukhsin, M. (2024). MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP HUBUNGAN MANAJEMEN BAKAT DENGAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(1), 1-10.

Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Employee engagement and organizational change initiatives: Does transformational leadership, valence, and trust make a difference?. Global Business and Organizational Excellence, 40(3), 50-62.

Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO): THE INFLUENCE OF WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS AND ISLAMIC WORK ETHICS ON THE PERFORMANCE OF MILLENIAL EMPLOYESS IN THE COVID 19 PANDEMIC WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY OF BANK BTN SYARIAH KC SOLO). NISBAH: Jurnal Perbankan Syariah, 8(1), 23-39.

Kusumah, S., & Ilsyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal syntax admiration, 3(5), 741-747.

Lesmana, K. Y., & Darma, I. K. (2023). The Role of Organizational Commitment in Mediating The Influence of Work Motivation and Organizational Culture on Bappeda Provinsi Bali Employee Performance. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 10(2), 219-227.

Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee engagement: The key to improving performance. International journal of business and management, 5(12), 89.

Maulana, I. (2018). TALENT MANAGEMENT DAN SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Poly Dept PT. Indorama Polychem Indonesia). In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism), 17(2), 171-175.

Nanda, A. D., & Hidajat, T. (2020). Investigasi Tentang Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja karyawan melalui komitmen organisasi Karyawan Bank BJB cabang tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 43-53.

Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 293228.

Pudjiati, P., & Khabibah, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Up3 Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 111-121.

Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 137-145.

Schmitt, A., Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (2016). Transformational leadership and proactive work behaviour: A moderated mediation model including work engagement and job strain. Journal of occupational and organizational psychology, 89(3), 588-610.

Staniškienė, E., Daunorienė, A., & Stankevičiūtė, Ž. (2018). Continuous improvement of employee engagement: impact on quality management system. Environmental Research, Engineering and Management, 74(4), 7-18.

Vaja, J. R., & Bhatt, J. (2018). Employee Engagement and Organizational Change: A study on the Role of Employee Engagement in Successful Change Management Initiatives. International Journal of Management and Development Studies, 7(3), 52-61.

Yulianti, P., Masruri, M., & Ismela, S. (2023). ANALISIS KINERJA KARYAWAN CAMAT DITINJAU DARI PERSPEKTIF KOMPETENSI, PELATIHAN BUDAYA ORGANISASI. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi,9(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8010

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter