Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
Sari
Abstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja. Permasalahan yang ingin diketahui pada penelitian ini adalah bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 451 karyawan sedangkan sampel 40 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja.
Abstract
The purpose of the study was to determine the effect of the work environment on employee performance mediated by work discipline. The problem to be known in this study is how the work environment influences employee performance mediated by work discipline at the Medan Palm Oil Research Center (PPKS). The research method used is the quantitative analysis method. The population in this study were all 451 employees while the sample was 40 employees. Based on the results of the study, the work environment has a positive effect on employee performance through work discipline at the Medan Palm Oil Research Center.
Keywords: Work Environment, Employee Performance, Work Discipline
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi (2018). Pengaruh Motivasi Kerja-Disiplin Kerja-Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Universitas Jenderal Soedirman.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision International. JEBI| Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(2), 24-32.
Ardiana, N., Sutopo, H., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. UBHARA Management Journal, 1(1), 89-99.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian. Rienika Cipt : Jakarta.
Asmike, M., & Setiono, B. (2020). Pengaruh person job-fit dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan outsource Bank BCA KCU Madiun). Capital: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 174-192.
Dewi, C. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cemerlang Abadi Mulia.
Dewi, R., Priharti, R. D. V., & Antriani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Shen Makmur Sentosa (J&T EXPRESS) Baturaja. Ekonomika, 16(2), 146-163.
Dwi Septianto, D. S., & Lataruva, E. (2011). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT Pataya Raya Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Ferils, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 30-39.
Hapsari, N. K. T., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(9), 138-152.
Hasibuan, M (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Jauharani, H., & Sumardjo, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bakrie Pipe Industries. Journal Of Young Entrepreneurs, 1(1), 166-175.
Kholilah, K., Gergita, A., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Anugrah Argon Medica Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 38-44.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Madani, W. N. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum daerah Ketapang Madura).
Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2713-2722.
Mujiandi, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JETAA Plastik Indonesia. Jurnal Mirai Management, 8(2), 257-268.
Munawar, M. A. (2023). Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Krakatau Bandar Samudera Banten (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Mutiara,V.(2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 1(1), 270-283.
Nengsih, A., Rezeki, F., Dahlia, A., & Ratnasari, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Terhadap PT. Sarimelati Kencana Tbk. In Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis (Vol. 2, No. 1, pp. 300-308).
Nurul Ainunnisha, S.(2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan).
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19-34.
Pratama, M. O. G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 368-373.
Purwaningsih, L., Sudibyo, A., & Isnaini, H. (2023). Problematika pada Pembelajaran Apresiasi Sastra. Metonimia: Jurnal Sastra dan Pendidikan Kesusastraan, 1(2), 69-73.
Putra, A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540-551.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19-27.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S.(2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Ratnasari, D., & Irman Firmansyah, S. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145-158.
Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 8(1), 80-88.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi7(1).
Setiawan, F. (2020). Hubungan Komunikasi Dengan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kineja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ambarawa Tahun 2020 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT,(Universitas Islam Attahiriyah 3(3), 405-412.
Sugiyono, 2019 Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta,
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Surbakti, O. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Pusat Surakarta 2021) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Utari, H. F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Medan Sugar Industri.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.
Wati, E., Astuti, I. Y., & Mahaputra, A. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Campurejo. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 204-221.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8048
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional