Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Jasa Raharja Kabupaten Bone
Sari
Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi. Dengan diaturnya pengelolaan sumber daya manusia yang profesional diharapkan dapat terwujud keseimbangan antara kebutuhan setiap pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Oleh karena itu kinerja suatu perusahaan tidak lepas dari sumber daya manusia yang terlibat didalamnya. Kinerja karyawan berorientasi pada seberapa besar karyawan memberikan pengaruh, usaha dan kontribusinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi pegawai dan kinerja pegawai di kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada kantor PT Jasa Raharja Cabang Bone. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berdasarkan rata-rata skor keseluruhan sebesar 103,6 dan termasuk dalam kategori cukup kompeten. Variabel kinerja karyawan mempunyai skor rata-rata sebesar 104,7. Berdasarkan hasil uji t terdapat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Cabang Bone dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05.
Kata kunci: Kedisiplinan kerja dan Produktivitas kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agusria, L., dan Deskalia, I. 2021. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 6. Nomor 2.
Armstrong, M., & Taylor, S. 2014. Armstrong‟s handbook of human resource management practice (3th ed., Vol. 13). https://doi.org/10.1177/030913258901300105
Ataunur, I., dan Ariyanto, E. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis. Volume 16. Nomor 2.
Bernardin, H John and Joyce E A Russel. 2010. Human Resource Management, An Experimental Approach, McGraw Hill, Singapore, (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.
Bukit, B., Tasman Malusa, dan Abdul Rahmat. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksara.
Koopmans, L., et al. (2014). Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environment Medicine, 56 (3), 331– 337
Krisnawati, K. D. 2021. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Volume 7 No. 1.
Ma‟ruf, dan Ummul Chair. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Volume2 No. 1.
Mangkunegara, P., dan Waris, A. 2015. Effect Of Training, Competence and Discipline An Employee Performance In Company. Procedia Social and Behavioral Sciences. Volume 211. Volume 8.
Masram, dan Mu‟ah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Priyono. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher. Puspitasari, A., dan Prahiawan, W. 2018. Pengaruh Disiplin Preventif dan Motivasi
Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. Natura Indoland. Jurnal Tirtayasa Ekonomika. Volume 13. Nomor 2.
Ragawanti, E., Swasto, B., dan Prasetya, A. 2014. Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 8. Nomor 2.
Rohman. 2017. Dasar-dasar Manajemen. Malang: CV. Cita Intrans Selaras. Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sandria, Muhamad., Acep Samsudin., Kokom Komariah. 2020. Peran Ketepatan Job Desriptiomterhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Jaya Bakti Raharja Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara Volume 3. Nomor 2.
Sarinah dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish (Anggota Penerbit CV. Budi Utama).
Silaen, Novia Ruth., Syamsuriansyah., dkk. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: CV. Widina Media Utama.
Simarmata, Jonner. 2021. Praktek MSDM Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Dengan Human Capital Dan Kinerja Individu Sebagai Variable Mediasi Pada Industry Batik Jambi. Skripsi: Unniversitas Jambi.
STIE YAPI. 2024. Pedoman Penulisan Proposal dan Skripsi. Watampone:YAPI Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan
R&G. Bandung: Alfabet.
Sutrischastini, Ary dan Agus Riyanto. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 2.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksono, Hokgy. 2019. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kharisma Gunamakmur. Jurnal AGORA. Volume 7. Nomor 2.
Wijayanti, I.D.S. 2012. Manajemen. Yogyakarta: Nuha Medika
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.8198
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional