Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Syariah Harum Hikmahnugraha Leles Garut
Sari
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut dinilai sangat baik dengan nilai skor 1.409, yang termasuk dalam kategori "sangat baik." Produktivitas kerja karyawan juga dinilai sangat baik dengan skor 2.089. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi, terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,621. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 38,6%, sedangkan sisanya 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,620 lebih besar dari t-tabel 1,691. Penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan terus memperhatikan komunikasi antar karyawan, pengembangan keterampilan melalui pelatihan, dan menjaga budaya disiplin kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
Abstract
This study aims to analyse the effect of work discipline on employee productivity at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The research method used is quantitative with a descriptive and associative approach. The population in this study were all 36 employees of PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut. The sampling technique used was non-probability sampling with a saturated sample type, where the entire population was sampled. The data was collected using a questionnaire which was then analysed using the correlation coefficient test, the coefficient of determination test, and the hypothesis test. The results showed that work discipline at PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut was rated very good with a score of 1,409, which is in the ‘very good’ category. Employee work productivity was also rated very good with a score of 2,089. Based on the results of the correlation coefficient test, there is a strong relationship between work discipline and employee work productivity with a correlation value of 0.621. The effect of work discipline on employee work productivity is 38.6%, while the remaining 61.4% is influenced by other factors. The t-test results show that work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity with a t-value of 4.620 greater than the t-table of 1.691. This study supports previous research which shows that work discipline has a significant effect on work productivity. Based on the results of the study, it is recommended that companies continue to pay attention to communication between employees, skills development through training, and maintaining a culture of work discipline in order to increase employee productivity.
Keywords: Work Discipline, Employee Work Productivity
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89-108. https://doi.org/10.46937/16201825198
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Telkom Akses Legok. Jurnal SeMaRaK, 1(1), 92-107. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1249
Indrayani, H. (2017). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Efektivitas, Efisiensi Dan Produktivitas Perusahaan Oleh: Henni Indrayani Abstract. Jurnal El-Riyasah, 3(1), 48-56.
Kasmawati, K. (2018). Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Bersaing. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 229. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i2.6864
Kusmiati, I., Nasywa Sahila, A., Damayanti, S., Saraswati, A., & Apriliani, A. (2022). Pentingnya Motivasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Karimah Tauhid, 1, 869-879.
Nasron, & Astuti, T. B. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Departemen Produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala, 1(1), 1-23. file:///D:/PROPOSAL B/nasron.pdf%0D%0Ahttps://media.neliti.com/media/publications/103261-ID-factor-factor-yang-membesari-produkti.pdf
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22-38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Rusdian, S., & Diandra, P. N. (2024). The Influence Of Leadership On Employee Performance (Study On Perumda Bpr Garut). JHSS (Journal Of Humanities And Social Studies), 8(2), 282-285. DOI: 10.33751/jhss.v8i2.9143
Rusdian, S., & Rismayani, N. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Employee Engagement (Studi Pada CV. Asstro Tarogong Garut). Ekonomi Bisnis, 26(2), 398-410. https://doi.org/10.33592/jeb.v26i2
Rusdian, S., & Akmaludin, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.5657
Rusydi, M., & Astrini, A. (2015). Pengaruh Upah Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pt. London Sumatra Indonesia Tbk Di Bulukumba. Jurnal Ekonomi Berimbang Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 131-140. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/balance
Sampiling, A. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Kinerja, 12(1), 1-17.
Septian, E. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Pelayanan Prima di Bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Pusat. 10(2), 655-662.
Setiabudi, D., Rizan, M., Kamal, A. F., Dimuk, M., Azizy, F. N., & ... (2023). Strategi Bisnis di Era Digital. https://repository.penerbitwidina.com/publications/563030/strategi-bisnis-di-era-digital%0Ahttps://repository.penerbitwidina.com/media/publications/563030-strategi-bisnis-di-era-digital- d53ecea1.pdf
Septiady, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada PT. Tri Keeson Utama). Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 141-148.
Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sinar Utama Pertama). Ekonomi Bisnis, 28(2), 198-210.
Septiady, A., & Sandika, R. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sanampan Kaya Bahagai). Ekonomi Bisnis, 29(2), 99-105.
Septiady, A., & Padilah, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Haleyora Power Area. Ekonomi Bisnis, 28(1), 122-134.
Septiady, A., & Alghatia, N. (2022). The effect of participatory leadership style on employee motivation on the biller section (Study at PT. Parsintauli Karya Perkasa Garut). Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 257-265.
Septiady, A., & Padilah, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Haleyora Power Area. Ekonomi Bisnis, 28(1), 122-134.
Setiyono, J., & Sutrimah, S. (2016). Analisis Teks dan Konteks pada Iklan Operator Seluler (XL dengan Kartu AS). Pedagogia: Jurnal Pendidikan, 5(2), 297-310. https://doi.org/10.21070/pedagogia.v5i2.263
Sopian, I. (2019). Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 1-18.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Suprapto, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Bri Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. 2(2), 104-113.
Veithzal Rivai Zainal dan Salim Basalamah, Islamic Human Capital Management (Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2017).
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal MISSY (Manajemen dan Strategi Bisnis), 2(2), 25-28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
Yakin, I. H., Supriatna, U., Rusdian, S., & Global Akademia, M. (2023). Metodologi Penelitian (Kuantitatif & Kualitatif). Paper Knowledge. Toward a Media History of Documents.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.8215
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional