Pengaruh Tipe Kepemimpinan Suportif Dan Kepemimpinan Orientasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sulawesi Selatan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tipe Kepemimpinan Suportif Dan Kepemimpinan Orientasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dengan pihak kepegawaian atau para pegawai Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sulawesi Selatan yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia sedangkan Data sekunder adalah data-data yang bersumber dari data yang terkait manajemen sumber daya manusia serta studi pustaka dan literaturliteratur yang bersangkutan. Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan hasil penelitian yang telah dijelaskan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa secara simultan kepemimpinan suportif (X1) dan kepemimpinan orientasi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Namun bila diuji secara parsial, hanya variabel kepemimpinan orientasi yang memiliki pengaruh terhadap semangat kerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan Suportif, Kepemimpinan Orientasi dan Semangat Kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Fath, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi. (online). http://eprints.uny.ac.id. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. Diakses: 20 Agustus 2017
Gomes, FC. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Gibson, James,L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hariandja, M.T.E. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Geasindo
Hasibuan, M.S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iksan, Riyan Rizaldy. (2013). Analisis Pengaruh Faktor-faktor Kualitas Taspen (Persero) KCU Makassar. Skripsi. Online. (repository.unhas.ac.id). Makassar: Unhas. Diakes: 11 Januari 2015.
Khoiriyah, (2009). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Aji Bali Jaya Wijaya Surakarta. Skripsi. (online). http://id.psdfsb.com/. Surakarta: Universitas Muhammadiah. Diakes: 11 Januari 2015
Kinanti, Annisa Queentarina. (2012). Hubungan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Surveyor Indonesia. (online). Lontar.ui.ac.id. Diakes: 03 September 2014. Depok: Univesitas Indonesia.
Landu, Nirmala, (2012). Konsep Dasar dan Teori Organisasi. (online). https://nirmalandundotcom.wordpress.com. Diakses: 20 Agustus 2017.
Leonard. (2008). Pengaruh Motivasi dan Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Matematika Sekolah Imanuel Pondok Melati. Skripsi. (online).http://eprints.uns.ac.id/4693/1/161622508201004231.pdf.Di akses : 27 Juli 2017
Mudrajat Kuncoro, (2009). Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Riduawan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rachmawati, Intan. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. (online). http://eprints.umpo.ac.id. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Diakses:20 Agustus 2017.
Sedarmayanti, (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2002). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-17 Bandung: Alfabeta
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press. Winardi. (2007). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yovi, Muhammad. Pengertian Organisasi. 01 Agustus 2017. Woocara.blogspot.co.id
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.8233
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional