Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil case pada PT. Pasifik Energi Trans Medan. Sampling pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling, sehingga yang dijadikan sampel penelitian ini hanya pada karyawan sebanyak 64 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di analisis dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada jalur atau sub struktural 1 yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari jalur atau sub struktural 2 memperlihatkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Secara simultan Budaya Organisasi, Lingkugan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, secara parsial terdapat pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja melalui Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,0253 dan 0,0976. Dari semua variabel, Lingkungan Kerja adalah variabel paling dominan yang mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kualitas Kerja KaryawanTeks Lengkap:
PDFReferensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen SDM Perusahaan,
Achmad Kuncoro, Engkus dan Riduwan. (2008). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis jalur. Bandung: Alfabeta.
All, N. B. B. A. (2024). INTERNATIONAL CONFERENCE ON ECONOMICS, BUSINESS, MANAGEMENT AND ACCOUNTING (ICEBESMA). PUBLISH BUKU UNPRI PRESS ISBN, 1(1).
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bangun, N. B., & Hutagaol, J. (2024). Studi Tentang Dampak Penerapan Omnichannel Marketing terhadap Customer Experience. Focus Ilmu Administrasi, 3(1), 32-38.
Cetakan ke-23. Jakarta: Rajawali Pers.
Connor, James. (2007). The Sociology of Loyality. Springer: School of Social Science. Canberra, Australia: Australian National University.
DDTC News (2020). Potensi Zakat Rp. 217 Triliun, PT. Pasifik Energi Trans Medan Hanya Kantongi Rp. 9 Triliun, Diakses pada 11 Juli 2020, dari https:/news.ddtc.co.id/potensi- zakat-rp217-triliun-PT. Pasifik Energi Trans Medan-hanya-kantongi-rp9-triliun-19209.
Deninson, D.R. (2006). Corporate Culture and Organizatioal Effectiveness. USA: John Wiley & Son.
Frempong, Lady Nadia dKepuasan Kerja. (2018). The Impact of Job Satisfication and Employee’s Quality and Commitment: A Comparative Study. European Journal of Business and Management. 10 (12), 95-105.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Gouzaly, Saydam. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Https://www.PT. Pasifik Energi Trans Medan.go.id
Jakarta: Erlangga.
Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Kasmawati, Yuni. (2018). Pengaruh Human Capital dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Dosen Yang Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Kasus Dosen Universitas Budi Luhur. Journal of Applied and Economics. 5 (1), 18-36.
KBBI. (2020). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). [Online] Available at: http://kbbi.web.id.
Khairani, R., Harahap, R. A., Ginting, K. E. N., Amir, A., Saputri, K., & Hutagaol, J. (2023). Development of Trigona SP (Stingless Bee) Honey Bee Cultivation as an Alternative Economy in Urban Community (Urban Bee) at Kelurahan Kampung Baru Kecamatan Medan Maimun. GANDRUNG: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 721-728.
Khoiri, Moh. Mujib. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. UNY, Yogyakarta, Indonesia.
Khoshbakht, F., Kaur, J., Hutagaol, J., Anantadjaya, S. P., & Quadri, S. M. K. (2022, September). Uses of Data Fusion Technology for Establishing Scalable Data Solutions in the Marketing Sector. In 2022 4th International Conference on Inventive Research in Computing Applications (ICIRCA) (pp. 1414-1419). IEEE.
Kullab, Muhammad A.M dKepuasan Kerja. (2017). Determinants of Working Environtment, Employee Quality and Employee Turnover of ICT- SME Industry. World Journal of Riset and Review. 5 (5), 6-8.
Kumalasari, Herlinda Maya. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kualitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Karyawan Institusi “X” di Kediri. Jurnal Bisnis Manajemen dan Perbankan. 2 (1), 15-30.
Luthan, F. (2008). Organizational Behaviour diterjemahkan Nurdin Sobali.
Mahyudi, Diky. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Bagian Kantor Pada PT Ramajaya Pramukti Kabupaten Kampar. JOM Fekon. 4 (1), 750-763.
Nikmatunaiyah. (2014). Komparasi Sistem Pengendalian Internal Pengelolaan Lembaga Amil Zakat. Jurnal Akuntansi Miltiparadigma. Vol. 5 (3), 345- 510.
Pardede, Ratlan dan Manurung, Renhard. (2014). Analisis Jalur. Jakarta: Rineka Cipta.
Peraturan Menteri Kesehatan RI No.70 Tahun 2016, Tentang: Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri.
Prayanto, Agus. (2008). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosi Terhadap Kualitas Karyawan. UIN Malang, Indonesia.
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Purba, Berto Kristanto. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Karyawan (Studi Kasus PT Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP. 4 (1), 1-12.
Razali, Nuf Shifa dKepuasan Kerja. (2018). Relationship between Organizational Culture and Job Quality amon Five-star and Four-star Hotel. International Journal Of Academic Research In Business and Social Science. 8 (15), 14-32.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlanga.
Rohimah, Siti. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara. 1 (10), 101-112.
Rozikan, dan Zakiy, Muhammad. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggung Jawab Sosial Terhadap Etos Kerja Islami Pada Karyawan Lembaga Filantropi. Jurnal Pemikiran Islam Islamadina, Vol. 20 (2), 191-209.
Sarwono, (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Semarang: UNDIP.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soeghandi, Vannecia. M. dKepuasan Kerja. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kualitas Karyawan Terhadap OCB pada PT Surya Sakti Timur Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis. 1 (1).
Sugiyarto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepemimpinan Terhadap Kualitas Karyawan Pada PT Purnamajaya Bhakti Utama. Jurnal Sekretari. 4 (2), 1-13.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi. (2014). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau. UIN Suska Riau, Indonesia.
Suliyanto. (2005). Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Budaya Organisasigor: Ghalia Indonesia.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Supartha, Wayan Gede. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. Bali: CV Setia Bakti
Surjaweni, Wiratna. (2015). SPSS Untuk Peneltian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Susantri, Letanli Ayu dan Sabrina, Sari. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Karyawan pada PT Gici Group Batam. Jurnal Akuntansi dan Bisnis (Akmebis). 7 (1).
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya,
Trioctavia, Jayanti. (2016). Peranan Pimpinan Dalam Mengembangkan Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 40 (1), 150-159.
Utomo, Endhar Priyo. (2019). Work Values Karyawan Lembaga Filantropi (Etnografi Pada Lembaga Filantropi Islam di Semarang. Jurnal Ilmu Komunikasi, Vol. 2 (1), 74-88.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja SDM Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wulantika, Lita. (2019). Profil Karakteristik Kepribadian Amil Zakat PT. PASIFIK ENERGI TRANS MEDAN di Jawa Barat. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 684-696.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8285
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional