Pengaruh Kompensasi dan Status Pekerjaan Tetap Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Wedrink di Bandar Lampung
Sari
Dalam mengelola sumber daya manusia, kompensasi dan status pekerjaan tetap menjadi faktor kunci yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Memberikan motivasi kepada karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi adalah hal yang sulit dilakukan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kompensasi dan status pekerjaan tetap memengaruhi keinginan untuk bekerja di We Drink di Bandar Lampung. Melalui penelitian ini, kami berharap dapat lebih memahami bagaimana kedua faktor ini berperan dalam motivasi karyawan dan memberikan rekomendasi untuk organisasi mengembangkan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Metode penelitian tinjauan pustaka merupakan jenis penelitian yang dirancang untuk menghasilkan pengetahuan, mengkaji, dan menggabungkan informasi yang berkaitan dengan suatu topik penelitian. Hasil analisis mengindikasikan bahwa baik kompensasi maupun status pekerjaan tetap memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu merancang program kompensasi yang komprehensif dan mempertimbangkan status pekerjaan karyawan untuk meningkatkan motivasi mereka.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi dan Status Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustine, K. B., & Andani, K. W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 353–362. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23404
Aprillia, E. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak Pada PT. Bank Mandiri (Persero)Tbk Cabang Kedungdoro Surabaya. Pragmatis, 2(1), 34. https://doi.org/10.30742/pragmatis.v2i1.2019
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Aspita, M., & Sugiono, S. (2018). Pengaruh Status Pekerjaan Tetap terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Universitas Terbuka.
Awan, A. G., & Asghar, I. (2021). Leadership and Reward Systems as Determinants of Work Motivation. Journal of Business Management Studies, 15(2), 45-55.
Difa, Y. I., & Furyanah, A. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dwi Mulia Cuttindo Tangerang. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen ISSN, 17(1), 70–84. https://doi.org/10.33369/insight.17.1.70-84
Edianto, T. (2015). Pengaruh Status Pekerjaan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Surabaya: Mitra Pustaka.
Ghozali, Imam (2016). Aplikasi multivariate dengan program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Univ Diponegoro.
Hartanto, A. (2008). Produktivitas Kerja dan Faktor-Faktor Pendukungnya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksar
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human Resource Management: Personnel Human Resource Management. Boston: Cengage Learning.
Noviani, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pundi Kencana Cilegon. Jurnal Manajemen Retail, 2, 40–53.
Nurkaidah, & Wulandari. (2023). Analisis Motivasi Kerja antara Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 6(2), 70–76.
Pandari, S. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO. http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/1591
Patmarina, H., & Anisa, N. (2023). Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Barbershop Chillbarberman Di Bandar Lampung. Jambura, 6(1), 364–369.
Putra, O. R., Salfadri, & Dina, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada the Axana Hotel Padang. Jurnal Matua, 5(2), 76–89.
Robles, M. (2020). Compensation and Work Motivation in Retail Companies: A Key to Employee Performance. International Journal of Business Research, 28(3), 98-110.
Rosmiati, N., Hendra Saputro, A., & Abdul Aziz Mubarok, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2668–2678. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1767
Sari, D. A., & Nindya, P. (2022). The Role of Compensation in Enhancing Work Motivation and Performance in Hospitals. Health Management Journal, 7(4), 120-130.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Zulfa, I., & Patmarina, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 8(1), 498-506.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.8338
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional