Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai
Sari
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analisis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara tidak langsung motivasi intrinsik berpengaruh signifikan melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Almustofa, Resa. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerj Terhadap Kinerja Pegawai (studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Skripsi.Tidak dipublikasikan.Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dipenogoro. Semarang.
Ashari S, Muhammad. (2016). Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselbar.Skripsi.Tidak dipublikasikan.Universitas Islam Negeri Alauddin.Makassar.
Beno, Jose., dan Dody Nata Irawan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerj Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, Vol. 20, No.1, Hal. 61-74
Candana, Dori Mitra., et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol.2, No.1, hal. 47-60
Dewi, Siska Agustina dan M Trihudiyatmanto. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal Of Economic, Business and Engineering (JEBE), Vol.2, No. 1, Hal. 113-122
Dessler, G. (2000). Manajemen Personalia.Edisi 3.Terjemahan Agus Dharma. Jakarta:Erlangga
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Undip. Semarang.
Handoko, T Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
___________________. (2013). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survei Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Undip
Meidizar, Gilang dan Anthon Rustono. (2016). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk.) e-Proceeding Of Management. Vol.3, No.2 Agustus 2016, halaman 1032.
(https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id)
Nisa, Ayu., et al. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah Tekuo,Vol.14, No.1, halaman 11-25
Prahiawan, Wawan., dan Nopiyana Simbolon. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, Vol.5, No.1, halaman 35-41
Pramadita, AA Gde Oka dan Ida Bagus Ketut Surya. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Journal Manajemen Unud, Vol. 4,No. 8, halaman 2301-2317
Prawirosentono, Suyadi dan Dewi Primasari. (2017). Kinerja dan Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE
Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (2) : 215-229. ISSN 2355-5408. (https://www.E-Jurnal.Com)
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo.
Sari. Aprilina Kartika, Ida Hayu D, dan Herbasuki Nurcahyanto. (2012). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Tengah. Tesis. Tidak dipublikasikan. Semarang: JurusanAdministrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Syahrin, Aidil. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Ayu Indah Tour And Travel Lamongan). Skripsi.Tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Ibrahim, Malang.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i1.835
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional