Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Barru
Sari
The purpose of this study is to find out the organizational culture and job satisfaction on the performance of civil servants at the Barru Regency Tourism, Youth and Sports Office have a partial and simultaneous effect. This research was conducted using qualitative and quantitative methods. The data collection technique used was a primary data collection technique sourced from the answers of 38 respondents. The tests used include Validation Test, Reliability Test, Multiple Linear Regression Analysis, and t Test (partial), F Test (simultaneous), R2 Test (determination coefficient). The results of this study show that the Organizational Culture Variable is obtained tcount = 3.028 > ttable 2.030 and a significant value of 0.005 < 0.05. With a significant value equal to 0.05, it shows that organizational culture (X1) has a positive and significant influence on employee performance. Meanwhile, the results of the job satisfaction variable are obtained tcount = 3.769 > ttable = 2.030 and a significant value of 0.001 < 0.05. With a significant value below 0.05, it shows that job satisfaction (X2) has a positive and significant influence on employee performance.
Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ali, A., & Erihadiana, E. (2021). Peningkatan Kinerja Teknologi Pendidikan Dan Penerapannya Pada Pembelajaran Pendidikan Agama Islam . Jurnal Dirosah Islamiyah, 3(3), 332–341. Https://Doi.Org/10.47467/Jdi.V4i1.445.
Ali Brahamsar Nasution, Hasnah Harahap, Indra Arya, Sagiono, & Agus Salim. (2021). P Issn 0216-4930manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.3 No.2agustus 2021118pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 3(2), 118–129.
Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 126.
Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. Pandita : Interdisciplinary Journal Of Public Affairs, 6(2), 106–120. Https://Doi.Org/10.61332/Ijpa.V6i2.94.
Asike, A., & Muslimin, U. (2022). Pengaruh Kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep. Amsir Bunga Rampai Journal, 1(1), 115–122.
Barlian, Nur’aeni, Habe, H., & Pradana, M. R. A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-11, 95–101. Https://Jurnal.Saburai.Id/Index.Php/Feb/Article/View/1879%0ahttps://Jurnal.Saburai.Id/Index.Php/Feb/Article/Viewfile/1879/1341.
C.A.Muabuay., B., Nayoan, H., & Waworundeng, W. (2021). Kinerja Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Dalam Pengelolaan Prasarana Olahraga Di Kabupaten Mimika. Jurnal Governance, 1(1), 1–8.
Faisal, M. K. B. Dan A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi Pt.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V10i1.364.
Habudin. (2020). Budaya Organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. Http://Jurnal.Uinbanten.Ac.Id/Index.Php/Jlpn.
Hakim, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Citra Merek, Persepsi Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Npk Mutiara Di Ud.Barelang Tani Jaya Batam. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 37–53. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V6i2.4.
Hartanto. (2021). Pengaruh Gaji Dan Tpp Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Institue Andi Sapada.
Hartati, & Arifuddin. (2023). Seiko : Journal Of Management & Business Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor. Journal Of Management & Business, 6(2), 325–334.
Hartati, H., & Mahcmud, M. (2023). Efek Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service Rs. Fatima Kota Parepare. Jurnal Mirai Management, 8(1), 683–693. Https://Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Mirai/Article/View/4518%0ahttps://Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Mirai/Article/Download/4518/2942.
Hartati, & Pandi Putra. (2022). Yume : Journal Of Management Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. Journal Of Management, 5(3), 512–524. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.446.
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.598.
Marlius, D., & Sari, L. M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bina Bangsa, 21(1), 462–477.
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. Https://Doi.Org/10.37303/Embeji.V6i2.119.
Nur, I. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Economic, Public, And Accounting (Jepa), 3(1), 48–63. Https://Doi.Org/10.31605/Jepa.V3i1.833.
Nur, I., & Dinsar, A. (2022). Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Economos : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 59–64. Https://Doi.Org/10.31850/Economos.V5i1.1622.
Nurlina, & Yulandi, E. (2021). Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 5. Http://Jurnalmanajemen.Petra.Ac.Id/Index.Php/Man/Article/View/17743/17664.
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46. Https://Doi.Org/10.31943/Investasi.V8i1.184.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pt. Post Indonesia Di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Pitria, R., Nur, T., & Amirulloh, M. R. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Protokol, Komunikasi Dan Tata Usaha Pimpinan Di Sekretariat Daerah. Jurnal Governansi, 9(1), 53–60. Https://Doi.Org/10.30997/Jgs.V9i1.5460.
Prambudi, J., & Imantoro, J. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pada Ukm Maleo Lampung Timur Joko. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 7(3), 6.
Rambe, N., Rafika, E., Lubis, M. R., Hasibuan, P. P., & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jmb (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 177–188. Https://Doi.Org/10.30743/Jmb.V3i2.4271.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal Emba, 7(4), 5953–5962. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/26576/26198.
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V3i3.832.
Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(1), 25–42. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V2i1.211.
Setiawati, F. (2020). Manajemen Strategi Untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Jurnal At-Tadbir : Media Hukum Dan Pendidikan, 30(1), 57–66. Https://Doi.Org/10.52030/Attadbir.V30i01.31.
Sri Ekowati, T. A. (2022). Jurnal Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Kualitas Kehidupan Kerja , Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Department Of Management, Faculty Of Economic, Universitas Muhammadiyah B, 10, 229–236.
Suwarto. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. Https://Doi.Org/10.33087/Eksis.V11i1.180.
Syamsu, N. N., Soelton, M., Nanda, A., Putra, R. L., & Pebriani, P. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran Dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1. Https://Doi.Org/10.22441/Jimb.V5i1.5621.
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). Istithmar : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41. Https://Doi.Org/10.30762/Itr.V4i2.2671.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v7i3.8352
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional